劳动合同企业免除赔偿有啥条件

企业在劳动合同中免除赔偿责任，需严格遵循法定条件。当劳动者存在严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段使企业违背真实意思订立或变更合同、被依法追究刑事责任等情形，企业解除合同可不支付赔偿。劳动合同期满，企业维持或提高条件续订而劳动者不同意的，终止固定期限劳动合同也无需支付补偿。此外，企业依法进行经济性裁员等特定法定情形同样可能免除赔偿。

为避免法律风险，企业应做到：
1.完善规章制度，明确界定严重违纪等情形的标准。
2.处理劳动关系时，注重证据收集与保存。
3.严格按照法定程序解除或终止劳动合同。
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法律分析：
（1）企业若想在劳动合同中免除赔偿责任，必须严格遵循法定条件。从劳动者角度来看，当劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害等行为时，企业解除合同可不支付赔偿。
（2）劳动合同期满时，若企业维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意，企业终止固定期限劳动合同无需支付经济补偿。
（3）企业依法进行经济性裁员等特定法定情形下，也存在无需赔偿的可能。企业在操作过程中需严格依据法律规定，一旦违反，可能面临法律风险。

提醒：
企业在免除赔偿时，需确保符合法定条件且有充分证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）企业要明确法定免除赔偿的情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等，要在合同和制度中清晰界定这些情形。
（二）当出现可能免除赔偿的情况时，企业需收集并保留好相关证据，比如劳动者违反制度的记录、造成损害的证明等。
（三）在劳动合同期满续订时，企业若维持或提高条件，要以书面形式通知劳动者，并保留好通知证据。
（四）进行经济性裁员等特定法定情形时，要严格按照法律规定的程序执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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1.企业想在劳动合同里免除赔偿，得符合法定条件。劳动者出现严重违纪、营私舞弊致单位重大损失、同时就职多家影响本职且不改、用欺诈胁迫手段签合同、被追究刑责等情况，企业解约无需赔偿。
2.劳动合同到期，企业按或提高约定条件续约，劳动者拒绝的，企业终止合同不用给补偿。
3.企业依法经济性裁员等法定情形，也可能免赔偿。企业必须依法操作，不然有法律风险。
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结论：
企业在劳动合同中免除赔偿需符合法定条件，否则可能面临法律风险。
法律解析：
企业在特定情形下可免除劳动合同赔偿责任。从劳动者角度，当劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫等手段使企业在违背真实意思下订立或变更合同、被依法追究刑事责任时，企业解除合同无需赔偿。另外，劳动合同期满，企业维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，企业终止固定期限劳动合同也无需支付经济补偿。企业依法进行经济性裁员等特定法定情形同样可能无需赔偿。企业必须严格按照法律规定免除赔偿责任，若随意免除，就可能面临法律风险。如果企业或劳动者对劳动合同赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。