和老板提成有争议怎么处理

1.协商解决：和老板好好沟通，把提成约定和计算方式说清楚，争取协商一致。

2.收集证据：若协商不成，收集合同条款、业绩记录、计算依据、聊天记录等证据。

3.投诉仲裁：可向劳动监察部门投诉，也能向相关仲裁委申请仲裁，公正解决纠纷。

4.法院诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉维权。
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结论：
和老板就提成产生争议，可先协商，协商不成收集证据，再向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的劳动报酬包括提成等权益受法律保护。当与老板就提成产生争议时，协商是解决问题的友好方式，能明确双方对提成的约定。若协商无果，收集的证据可作为维权的有力支撑。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使老板改正违法行为。申请劳动仲裁是利用准司法程序公正解决纠纷。对仲裁结果不服向法院起诉，是通过司法途径保障自身权益。如果在处理提成争议的过程中遇到难题，或者不清楚具体的操作流程，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决提成争议的首选方式。与老板和平沟通，明确提成的约定和计算方法，这种方式成本低且有利于维护双方关系。
（2）若协商无果，收集证据十分关键。劳动合同条款、业绩记录、沟通记录等证据，能证明提成的存在和应得数额，为后续维权提供有力支持。
（3）向劳动监察部门投诉，可借助行政力量介入调查，促使老板改正违法行为。
（4）申请劳动仲裁是具有准司法性的途径，能公正地解决纠纷。
（5）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况复杂多样，建议咨询专业法律意见进一步分析。
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与老板就提成产生争议可多途径处理。优先选择协商，与老板冷静沟通提成约定及计算方式，争取达成共识。若协商无果，需收集有效证据，像劳动合同里的提成条款、业绩记录、计算依据、沟通的聊天记录或邮件等。

解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查并责令老板改正。
2.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁较公正，能解决纠纷。
3.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
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（一）协商解决：与老板冷静沟通，清晰说明提成约定内容与计算方式，力求达成共识。

（二）收集证据：收集劳动合同里有关提成的条款、业绩记录、提成计算依据、和老板沟通提成的聊天记录或邮件等。

（三）投诉：向劳动监察部门投诉，由其调查并责令老板改正。

（四）申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。