工伤认定中止的情形包括哪些

（一）当遇到劳动关系不明确且无法确认时，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，尽快通过劳动仲裁或诉讼来确定劳动关系，解决争议后恢复工伤认定。
（二）若需有关部门作出结论，应及时关注相关部门的工作进展，主动与部门沟通了解情况，待结论作出后继续工伤认定。
（三）因不可抗力无法进行工伤认定时，及时保存好相关证明不可抗力发生的证据，待不可抗力因素消除后，向工伤认定部门说明情况并恢复认定程序。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条第三款规定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
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1.工伤认定会因多种情形中止。包括劳动关系不明确且无法确认、需有关部门作出相应事故结论但结论未出、因不可抗力无法进行认定以及法律法规规定的其他情形。
2.针对劳动关系不明确的情况，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，尽快通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系。
3.对于需等待有关部门结论的情况，应积极与相关部门沟通，了解进展情况，确保信息畅通。
4.遇到不可抗力导致无法认定工伤的情况，相关部门应在不可抗力因素消除后及时恢复认定工作，劳动者也应配合提供后续所需材料。
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结论：工伤认定存在多种中止情形，包括劳动关系不明确、需等待有关部门结论、因不可抗力以及法律法规规定的其他情形。
法律解析：根据《工伤保险条例》等相关规定，当出现特定情况时工伤认定会中止。若劳动关系不明确且无法确认，需先通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系，这期间工伤认定必然暂停。在需要有关部门作出结论，如交通事故引发工伤需等交警部门的事故责任认定书时，未得出结论前认定程序也会暂停。不可抗力因素如自然灾害等不可预见、不可避免的情况，使工伤认定工作无法开展也会导致中止。还有法律法规规定的其他情形同样会造成工伤认定中止。如果遇到工伤认定中止相关问题，不清楚如何处理，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动关系不明确且无法确认时，工伤认定需先解决劳动关系问题。当劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，要借助劳动仲裁或诉讼确定，在这期间工伤认定工作会暂停。
（2）若需有关部门对相应事故作出结论，而结论未出，工伤认定也会中止。以交通事故引发的工伤为例，需等待交警部门的事故责任认定书，未作出前工伤认定程序无法继续。
（3）因不可抗力因素无法进行工伤认定。自然灾害等不可预见、不可避免的情况发生，会导致工伤认定工作无法开展。
（4）法律、法规规定的其他情形也会造成工伤认定中止。

提醒：遇到工伤认定中止情形，应积极配合相关程序。若对工伤认定程序不了解，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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工伤认定中止情形：
1.劳动关系不明，需先确定。若劳动者和单位对劳动关系有争议，要经劳动仲裁或诉讼确定，此期间工伤认定暂停。

2.等待有关部门结论。如交通事故引发的工伤，要等交警的事故责任认定书，未出结果前认定程序暂停。

3.遇不可抗力。如自然灾害等不可预见、避免的情况，导致认定工作无法开展。

4.其他法定情形。法律、法规规定的其他情况也会导致工伤认定中止。