帮公司垫付钱迟迟不报销咋办

结论：
员工为公司垫付费用，公司应及时报销。若公司拖延，员工可先沟通，沟通无果可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院诉讼等途径解决。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工为公司业务产生的合理垫付费用，公司有义务及时报销。当公司不履行该义务时，员工与公司沟通并保留记录是合理且必要的举措，这能为后续维权提供证据支持。若沟通无法解决问题，员工收集垫付费用的发票、付款凭证以及公司报销规定等证据，可证明垫付事实和金额。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量责令公司支付；申请劳动仲裁则是通过准司法程序要求公司报销并可主张利息损失；对仲裁结果不满还能向法院诉讼。在整个维权过程中，遵守法定程序和时效规定至关重要，否则可能影响自身权益。如果遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工为公司垫付费用，公司需及时报销。若公司拖延，先与财务或负责人沟通，要求说明原因并处理，保留沟通记录。

2.沟通无效时，收集发票、付款凭证、报销规定等证据，证明垫付事实与金额。

3.可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，还能主张利息损失。对仲裁结果不满，可向法院起诉。全程要遵守法定程序和时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工为公司垫付费用，公司理应及时报销。若公司拖延，员工可采取以下措施维护自身权益。
1.先与公司财务或相关负责人沟通，要求说明原因并尽快处理，同时保留好沟通记录。这样能给公司机会解决问题，也为后续维权留存证据。
2.若沟通无效，收集垫付费用的发票、付款凭证、公司费用报销规定等证据，以证明垫付事实和金额。
3.可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付费用。
4.也能申请劳动仲裁，要求公司报销费用并可能主张利息损失。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个过程中，员工需遵守法定程序和时效规定，确保维权行为合法有效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司沟通时，要注意态度平和且明确表达诉求，若对方承诺处理，记录好承诺时间和内容。
（二）收集证据时，确保发票和付款凭证完整清晰，公司报销规定可通过公司内部文件、邮件等形式获取。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好书面投诉材料，详细说明事情经过和诉求。
（四）申请劳动仲裁要在规定时效内进行，写好仲裁申请书，明确仲裁请求。
（五）若对仲裁结果不服，要在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工为公司垫付费用应及时报销，公司拖延不报销的行为可视为变相拖欠员工款项，适用此条款保障员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工为公司垫付费用，公司有及时报销的义务。这是基于双方的劳动关系和公平原则，员工为公司事务支出费用，公司理应承担。
（2）当公司拖延报销时，员工先与公司财务或相关负责人沟通是合理的解决途径。保留沟通记录有助于后续维权时证明自己曾积极主张自己的权利。
（3）若沟通无法解决问题，员工收集垫付费用的发票、付款凭证以及公司报销规定等证据，能有力证明垫付事实和金额。
（4）员工可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付；也能申请劳动仲裁，除要求报销费用外，还可主张利息损失。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

提醒：
维权过程中务必注意遵守法定程序和时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。