工伤是以工伤发生时间来认定吗

工伤认定并非单纯以工伤发生时间来确定。
工伤认定需综合多方面因素。首先，要存在劳动关系，这是认定工伤的基础前提。
其次，职工需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，才可能被认定为工伤。例如在工作过程中突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
认定工伤有一套严谨的程序。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，之后根据具体情况作出工伤认定的决定。所以，工伤认定是一个综合考量多因素并遵循严格程序的过程，而非仅依据工伤发生时间来认定。
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关于工伤是以工伤发生时间来认定吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤认定并非单纯以工伤发生时间来认定。主要考量以下几个方面：
1. 工作时间：职工在工作时间内受到的伤害，一般会被重点考虑是否构成工伤。比如正常的工作日、加班时间等。
2. 工作场所：在工作场所内发生的事故伤害，通常属于工伤认定范畴。例如在工厂车间、办公区域等因工作原因受伤。
3. 工作原因：关键在于是否因工作任务而受伤。如因操作机器设备、完成工作流程等导致的伤害。
4. 因果关系：伤害与工作之间需存在直接的因果联系。比如因工作环境存在安全隐患导致摔倒受伤。
5. 突发疾病：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
6. 抢险救灾等：职工因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可认定为工伤。
总之，工伤认定是一个综合判断的过程，要依据多方面因素来确定是否属于工伤，而不只是工伤发生的时间。
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工伤认定并非单纯以工伤发生时间来确定。
1. 工伤认定需综合多方面因素。首先要有劳动关系作为基础，比如劳动者与用人单位存在合法有效的劳动合同。
2. 认定工伤要符合《工伤保险条例》规定的情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
3. 还需考虑事故发生与工作的关联性等。比如虽在工作时间外，但因用人单位指派从事紧急任务而受伤等情况也可能被认定为工伤。工伤认定是一个严谨的过程，需全面审查各种因素，而不只是依据工伤发生时间来判定。
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工伤并非单纯以工伤发生时间来认定。
工伤认定有着一套严谨且复杂的标准和流程。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。比如，在正常上班时间段，于工作岗位上从事本职工作时突然遭遇机器故障受伤，这显然属于工伤范畴，这里的工作时间和工作场所明确，工作原因直接。
但也存在一些特殊情况，像工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。例如，上班前提前到岗准备工作所需材料时受伤，或者下班后清理工作场地时受伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样被认定为工伤。而且，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也按照工伤处理。总之，工伤认定需综合多方面因素，依据相关法律法规，全面、准确地判定，而非仅取决于工伤发生的时间这一个因素。