55岁在厂里上班受伤该怎么要赔偿

结论：
55岁在厂里上班受伤，可通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、计算赔偿金额并协商，协商不成通过仲裁或诉讼解决来争取赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动者因工作遭受事故伤害有权获得相应赔偿。确认劳动关系是基础，劳动合同是直接证明，没有合同则需收集其他能证明事实劳动关系的材料。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若未履行，受伤员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而计算赔偿金额，赔偿项目多样以保障劳动者权益。若与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。如果在这个过程中，您遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.确认劳动关系：有劳动合同可直接证明；没有的话，收集工资支付凭证、工作证等材料证明事实劳动关系。

2.申请工伤认定：用人单位要在事故发生30日内申请；若未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.计算赔偿并协商：根据鉴定结果算赔偿，赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。先和单位协商，协商不成可仲裁或诉讼。
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1.55岁在厂里上班受伤争取赔偿，需按合理步骤进行。关键在于确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定以及协商或通过法律途径解决赔偿问题。
2.解决措施和建议如下：
确认劳动关系时，有劳动合同可直接证明；无合同则收集工资支付凭证、工作证等材料。
申请工伤认定，用人单位应在事故发生30日内申请，若未申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此计算赔偿金额，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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（一）确认劳动关系
有劳动合同可直接作为证明。没有劳动合同的，收集工资支付凭证、工作证等能证明存在事实劳动关系的材料。

（二）申请工伤认定
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请。若用人单位未申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（三）进行劳动能力鉴定
认定为工伤后，确定伤残等级。

（四）计算赔偿并协商
根据鉴定结果计算赔偿金额，赔偿项目可能有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）确认劳动关系是基础。劳动合同是直接证明，但很多情况没有合同，此时工资支付凭证、工作证等能证明实际劳动事实的材料就很关键，它能确定劳动者与用人单位存在雇佣关系，是后续维权的前提。
（2）工伤认定是重要环节。用人单位有在规定时间内申请的义务，若其未履行，员工或相关方可以自行申请。这保障了员工在用人单位不作为时也能维护自身权益。
（3）劳动能力鉴定能确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准，准确的鉴定对合理赔偿至关重要。
（4）根据鉴定结果计算赔偿金额并协商，协商不成通过仲裁或诉讼解决，这为员工提供了多种维权途径。

提醒：
收集证明劳动关系的材料要全面，申请工伤认定注意时间限制，不同案情赔偿方案有别，建议咨询进一步分析。