劳动法拖欠农民工工资怎么解决

农民工遭遇欠薪，可按以下途径解决：
与单位协商和解，高效低成本。

向劳动监察部门投诉，逾期不付工资可责令单位加付赔偿金。

申请调解组织调解，不履行协议可仲裁。

申请仲裁要在知权利受损一年内提出。

有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

此外，收集合同、考勤、支付凭证等证据能更好维权。
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结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、有工资欠条且无其他争议时直接向法院起诉等途径解决，还需收集相关证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，农民工工资受法律保护。与用人单位协商达成和解协议能高效低成本解决问题；劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金；调解组织达成的调解协议若对方不履行可申请仲裁；仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；有工资欠条且无其他争议可直接起诉。收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据，能在维权时有力证明自身权益。若在维权过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商达成和解协议是高效低成本的方式，能快速解决工资拖欠问题。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议对方不履行可申请仲裁，调解为解决争议提供了缓冲。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提出，仲裁是较为正式的法律程序。
（5）有工资欠条且无其他争议可直接起诉，简化了维权流程。此外，收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据，能在维权中提供有力支撑。

提醒：
维权需注意各途径的时间限制，不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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农民工被拖欠工资可通过多种途径解决。与用人单位协商达成和解协议高效且成本低；向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期可责令加付赔偿金；向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行可申请仲裁；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；有工资欠条且无其他争议可直接起诉。

解决措施和建议如下：
1.优先与用人单位协商，以和平方式解决问题。
2.若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.可申请调解或仲裁，遵循相应程序和时效规定。
4.有工资欠条符合条件可直接起诉。
5.注重收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据，保障自身权益。
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（一）与用人单位协商，这种方式能高效低成本地解决问题，可尝试友好沟通达成和解协议。
（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期还能责令其加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行的，可申请仲裁。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

此外，收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据，有助于维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。