包工头恶意欠薪我能告他吗

结论：
可以告包工头。劳动者面对包工头恶意欠薪，有多种维权途径，情节严重的包工头可能构成犯罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，劳动者遭遇包工头恶意欠薪，可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令包工头支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定让包工头支付工资。若包工头存在转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，将构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。在此过程中，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和欠薪事实，对维权十分关键。如果大家在遇到类似欠薪问题时，不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.若包工头恶意欠薪，劳动者可维权。可先向劳动监察部门投诉，由其责令包工头付工资。
2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定让包工头支付工资。
3.若包工头转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付且数额大，经责令仍不支付，可能构成犯罪，劳动者可报案追究其刑责。
4.劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
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1.劳动者在面对包工头恶意欠薪时可依法维权。包工头恶意欠薪不仅损害劳动者权益，严重时还会触犯法律。
2.解决措施与建议如下：
可向劳动监察部门投诉，促使其责令包工头支付工资。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定让包工头支付工资。
若包工头存在转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
劳动者要注重收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和欠薪事实，为维权提供有力支撑。
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（一）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令包工头支付工资，这是较为便捷的初步维权方式。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定让包工头支付工资，仲裁具有专业性和权威性。
（三）若包工头存在转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可向公安机关报案追究其刑事责任。
（四）收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实，为维权提供有力支撑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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法律分析：
（1）当包工头恶意欠薪时，劳动者有多种维权途径。向劳动监察部门投诉是一种方式，劳动监察部门会责令包工头支付工资，这种方式能借助行政力量促使问题解决。
（2）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定让包工头支付工资，仲裁具有专业性和公正性。
（3）若包工头存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。
（4）劳动者维权需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和欠薪事实，对维权至关重要。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。