工伤申报程序是什么

（一）单位申报需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行，特殊情况经同意可延长；若单位未申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申报。
（二）申报时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（三）社会保险行政部门会在收到申请后15日内审核是否受理，自受理之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
（四）职工或其近亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.工伤申报有单位申报和个人申报两种方式。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报，特殊情况经同意可延长。若单位未申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申报。
2.申报需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
3.社会保险行政部门收到申请后，15日内审核决定是否受理，受理后60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
4.职工或其近亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的，单位承担举证责任。

建议单位及时履行申报义务，避免职工权益受损。职工也要了解申报流程和自身权益，准备好相关材料及时申报。
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结论：
工伤申报有单位申报和个人申报两种方式，单位应在规定时间内申报，未申报的个人等可在1年内申报，申报需准备相关材料，社保部门按规定时间作出认定决定，单位对工伤认定有异议时承担举证责任。
法律解析：
依据相关法律，单位有义务在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤，特殊情况经同意可延长。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申报。申报时准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等是必要的。社保部门收到申请后会进行审核，根据情况在规定时间内作出工伤认定决定。当职工或其近亲属与单位对工伤认定有不同看法时，单位需承担举证责任。工伤申报涉及多方权益和复杂流程，若在工伤申报过程中遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤申报有单位申报和个人申报两种途径。单位申报时间为事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经同意可延长。若单位未申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申报。
（2）申报需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（3）社会保险行政部门收到申请后，15日内审核决定是否受理，受理后一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
（4）当职工或其近亲属认为是工伤，单位不认为是工伤时，单位需承担举证责任。

提醒：
单位要及时申报工伤，避免逾期影响职工权益。职工在申报时应准备好齐全材料，若遇复杂情况建议咨询专业人士分析。
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1.工伤申报有单位和个人两种途径。单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申报，特殊情况经同意可延长。若单位未申报，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申报。

2.申报要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门15日内审核是否受理，受理后60日内出认定结果，事实清楚的15日内出结果。

3.职工认为是工伤，单位不认可的，单位负责举证。