离职提成没给发该怎么维权

离职后提成未发，劳动者可通过多途径维权。

1.与原单位沟通协商，明确提成计算与支付事宜并要求支付，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。这种方式成本低且有利于维持双方关系。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、提成约定证明、离职证明等材料，由劳动监察部门调查处理。这能借助行政力量促使单位解决问题。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作中就注意保存相关证据，出现问题及时维权。
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法律分析：
（1）离职后提成未发，与原用人单位沟通协商是首要步骤。通过协商明确提成计算与支付情况，并留存证据，这有助于在后续维权中证明双方曾就提成问题进行过交流和约定。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。准备好劳动合同、工资条等相关材料，劳动监察部门会依据这些材料展开调查处理，以维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

提醒：
维权过程中注意保存好各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与原用人单位沟通协商，要明确提成计算方式和支付时间等，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、提成约定证明、离职证明等材料。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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离职后提成没发，可按以下步骤维权：
1.与原单位沟通，明确提成算法和支付时间，要求支付，并保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，等待调查处理。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交书面申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

4.若对仲裁结果不满，可在十五日内起诉至法院。
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结论：
离职后提成未发，可通过与原用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，提成属于劳动报酬的一部分。离职后提成未发，劳动者权益受到侵害。首先与原用人单位沟通协商是较为温和的解决方式，留存证据便于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位解决问题，所准备的材料可证明劳动关系和提成约定。申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，还能向法院起诉进一步维护自身权益。若在离职提成问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询获取详细解决方案。