签自愿放弃岗位申请有效吗

法律分析：
（1）签自愿放弃岗位申请一般是有效的。依据民事法律的意思自治原则，当申请为员工真实意思表达，内容不违反法律和行政法规强制性规定、不违背公序良俗，且无欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形时，该申请具有法律效力。
（2）但在某些情况下申请可能无效或可撤销。比如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工违背真实意思签订申请，或者申请免除了用人单位法定责任、排除了员工主要权利。
（3）员工若对申请效力有异议，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
员工签订自愿放弃岗位申请前需谨慎，确认是自身真实意愿。若怀疑申请效力有问题，建议及时咨询专业法律意见。
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（一）员工签订自愿放弃岗位申请时要确保是自己真实意愿，避免在被欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签署。
（二）审查申请内容，看是否存在免除用人单位法定责任、排除自身主要权利的条款，若有要谨慎对待。
（三）若对申请效力有异议，先尝试与单位协商解决。
（四）协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若违背以上条件，民事法律行为可能无效或可撤销。
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1.通常情况下，员工签的自愿放弃岗位申请若为真实意愿，内容合法且不违背公序良俗，无欺诈、胁迫等可撤销情况，一般是有效的。

2.但要是单位存在欺诈、胁迫或乘人之危行为，让员工违背意愿签订，或者申请免除单位法定责任、排除员工主要权利，申请可能无效或可撤销。

3.员工对申请效力有异议，可先和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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结论：
签自愿放弃岗位申请一般有效，但存在特定情形时可能无效或可撤销。
法律解析：
依据民事法律的意思自治原则，若员工签订的自愿放弃岗位申请是其真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，申请通常有效。然而，若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工违背真实意思签订申请，或申请免除了用人单位法定责任、排除了员工主要权利，申请可能被认定无效或可撤销。员工对申请效力有异议，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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签自愿放弃岗位申请通常有效，依据民事法律的意思自治原则，若申请是员工真实意思表达，内容合法合规，不违背公序良俗，且无欺诈、胁迫等可撤销情形，就具有法律效力。

但存在特殊情况，若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让员工违背真实意愿签订，或者申请免除了用人单位法定责任、排除了员工主要权利，申请可能被认定无效或可撤销。
解决措施和建议如下：
1.员工签订申请前要充分了解内容和后果，确保是自身真实意愿。
2.若员工对申请效力有异议，先与单位协商。
3.协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。