欠薪不还劳动局都没办法该怎么办

法律分析：
（1）当劳动局无法解决欠薪问题时，劳动者可收集证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会的管辖地为劳动合同履行地或用人单位所在地。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
（2）若劳动者对仲裁结果不服，在法律无特殊规定的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。法院会依据双方证据作出判决。
（3）在拿到生效判决后，若用人单位拒不履行支付义务，劳动者可申请法院强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨财产等措施来保障劳动者权益。

提醒：
收集证据时务必确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）准备证明材料申请仲裁：当劳动局无法解决欠薪问题，要准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会进行审理并裁决。

（二）不服仲裁结果可起诉：若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼，法院会依据双方证据判决。

（三）申请强制执行：拿到生效判决后，若用人单位不履行支付义务，可向法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨其财产偿还欠薪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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若劳动局无法解决欠薪，可通过以下途径维权：
-准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委将依法审理并裁决。
-若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉，法院会根据证据判决。
-拿到生效判决后，若单位仍不支付，可申请强制执行，法院有权查冻划其财产偿还欠薪。
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结论：
劳动局无法解决欠薪问题时，可准备证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，拿到生效判决后用人单位不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，当劳动局无法解决欠薪问题，劳动者可按流程维权。先准备劳动合同等证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法审理并裁决。若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉，法院依据证据判决。拿到生效判决后用人单位不履行支付义务，劳动者可申请强制执行，法院有权对用人单位财产采取措施。若在欠薪维权过程中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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当劳动局无法解决欠薪问题时，可通过仲裁和诉讼途径维权。

1.申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
2.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会依据双方证据进行判决。
3.申请强制执行：拿到生效判决后，若用人单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产以偿还欠薪。

建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，遇到欠薪问题及时采取法律手段维护自身权益。