受伤半年还不能上班怎么办

1.工作原因致伤属工伤，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。单位缴了保险，费用大多由基金支付；未缴则单位承担。单位不配合，可申请劳动仲裁。
2.因第三人侵权受伤，可要求其赔偿医疗费、误工费等。协商不成，可起诉。
3.自身原因非工伤受伤，有医保可按政策报销部分费用。因伤无法工作，可与单位协商医疗期，单位应支付病假工资。
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结论：
工作中受伤需区分不同情形处理。因工作原因受伤属工伤，按流程认定鉴定后享受待遇，单位缴费由基金支付费用，未缴费单位承担；因第三人侵权受伤可要求侵权人赔偿，协商不成可起诉；自身原因非工伤受伤有医保可报销，可与单位协商医疗期和病假工资，单位不配合可仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，工作原因受伤认定为工伤，申请认定和鉴定后按结果享受待遇，这保障了劳动者权益。单位缴纳工伤保险能分散风险，未缴纳则单位担责，是对单位义务的规范。第三人侵权时，依据《民法典》侵权责任编，受害者可要求赔偿。自身原因非工伤受伤，医保和医疗期规定为劳动者提供了一定保障。若遇到工伤认定、赔偿协商等问题处理困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助和建议。
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1.受伤情况不同，处理方式和权益保障不同。工作原因致伤属工伤，先申请工伤认定与劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。单位缴保险，费用多由基金支付；未缴则单位承担。单位不配合可申请劳动仲裁。
2.因第三人侵权受伤，可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等。协商不成可起诉。
3.自身原因非工伤受伤，有医保可按政策报销部分费用。因伤病无法工作，可与单位协商享受医疗期，单位支付病假工资。

建议：遭遇工伤时及时收集证据申请认定；被第三人侵权保留好相关证据以便索赔；非工伤受伤了解医保政策并与单位积极沟通。
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法律分析：
（1）工作原因致伤属于工伤，需先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤保险待遇。单位缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳，费用由单位承担。单位不配合，可申请劳动仲裁。
（2）第三人侵权致伤，可要求侵权人赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等。协商不成，可向法院提起民事诉讼。
（3）自身原因非工伤受伤，有医保可按政策报销部分费用。因伤病无法工作，可与单位协商享受医疗期，单位需支付病假工资。

提醒：
不同致伤情况维权方式有别，处理工伤认定、赔偿协商等事宜较复杂，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）工作原因致伤
先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤保险待遇。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。单位不配合就申请劳动仲裁。

（二）第三人侵权致伤
可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等。协商不成向法院提起民事诉讼。

（三）自身原因非工伤受伤
有医保按政策报销部分费用。因伤病无法工作，与单位协商享受医疗期，单位支付病假工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。