前三个月没工资怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步。以书面形式记录协商内容，能为后续可能出现的纠纷提供有力证据，明确双方对于工资支付时间和方式的约定。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工作时长的证据至关重要。这些证据能帮助劳动监察部门准确了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是进一步的维权手段，但需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，否则可能会丧失仲裁的时效。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集并保留好相关证据，且务必在规定时效内采取相应维权措施，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位积极沟通，明确工资支付的时间和方式，并将协商内容以书面形式记录保存，这样能为后续维权保留证据。
（二）若协商失败，向劳动监察部门进行投诉。要提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等可证明劳动关系和工作时长的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳动者前三个月没工资，可先和用人单位协商，确定工资支付时间与方式，以书面形式留存协商内容。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据，部门会责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
前三个月没工资，劳动者可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者前三个月没工资时，有多种途径维权。首先可与用人单位协商，以书面形式记录协商内容，明确工资支付事宜，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工作时长的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.劳动者面对前三个月没工资的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
2.具体解决措施如下：
-先与用人单位协商，明确工资支付的时间和方式，并且用书面形式记录协商内容，以便后续作为证据。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。