职工怎么申请工伤认定流程

职工申请工伤认定需按规范流程进行。职工要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

社会保险行政部门收到申请后，材料完整符合要求的予以受理；材料不完整的，会一次性书面告知补正。受理后会根据需要对证据调查核实。自受理申请起，60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定有工伤或视同工伤、不属于工伤或不视同工伤两类，并书面通知职工或其近亲属及所在单位。

建议职工及时了解工伤认定相关知识，确保材料准备齐全准确。用人单位也应积极配合职工申请，提供必要协助。
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法律分析：
（1）职工申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内进行。这能确保工伤认定的及时性和准确性，避免因时间过长导致证据缺失等问题。
（2）申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。这些材料是认定工伤的关键依据，能证明职工与用人单位的关系以及伤害情况。
（3）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。该部门会根据材料完整性决定是否受理，不完整的会告知补正。
（4）受理后会调查核实证据，并在规定时间内作出工伤认定决定，包括工伤或视同工伤以及不属于工伤或不视同工伤的决定，且书面通知相关方。

提醒：
职工要注意申请时间，及时准备好材料。不同工伤情况认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.职工申请工伤认定，需在事故发生或被诊断为职业病1年内，备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.向用人单位所在地社保部门提出申请，材料完整则受理，不完整会书面告知补正。
3.社保部门受理后会调查核实证据，60日内作认定决定，事实清楚的15日内作出。
4.认定决定分工伤和非工伤，会书面通知职工或其近亲属及所在单位。
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结论：
职工申请工伤认定需在规定时间内准备材料向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，部门受理后调查核实并在规定时间内作出认定决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工申请工伤认定有明确流程和要求。要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内准备好所需材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。之后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，部门会根据材料完整性决定是否受理，受理后进行调查核实，并在规定时间内作出认定决定。这一规定保障了职工在遭遇工伤时能通过合法途径获得应有的权益认定。如果您在工伤认定方面遇到问题，或是对工伤认定的具体流程和要求还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）职工要在规定时间内准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（二）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）若材料不完整，按社会保险行政部门一次性书面告知的内容补正材料。
（四）等待社会保险行政部门调查核实证据。
（五）关注认定结果，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内（事实清楚的15日内）会作出决定，并书面通知职工或其近亲属和所在单位。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。