车老板拖欠工资不给怎么办

（一）协商时要清晰表明自身诉求，沟通记录可通过聊天记录、通话录音等形式保留，以便后续作为证据使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理材料，确保材料能充分证明劳动关系和工资拖欠事实，如工作证、考勤记录等也可作为补充材料。
（三）申请劳动仲裁要注意时间限制，务必在规定的一年期限内提出申请，同时选择正确的仲裁委员会。若对仲裁结果不满，及时在规定的十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇车老板拖欠工资，可按以下途径维权：
-协商解决：与车老板直接沟通，要求支付工资，并保留聊天记录等证据。
-投诉举报：向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等证明材料，部门会责令老板限期支付。
-仲裁诉讼：在规定时间内申请劳动仲裁，对结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
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结论：
车老板拖欠工资，劳动者可通过与车老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。车老板拖欠工资的行为明显违反了这一规定。劳动者与车老板协商保留沟通记录，可作为后续维权的证据；向劳动监察部门投诉时，准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门有权责令其限期支付。申请劳动仲裁要注意在规定的一年内提出，若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题，或者不清楚具体的操作流程，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者面对车老板拖欠工资可多途径维权。当遇到这种情况，应及时采取有效措施维护自身权益。
1.与车老板协商是首要选择，协商时明确提出支付拖欠工资的要求，并保留沟通记录，这既能体现友好解决问题的态度，又为后续维权留存证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令其限期支付。
3.还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作中注意保存各类证据，维权时冷静理智，按合法程序进行。
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法律分析：
（1）与车老板协商是较为直接的维权方式，明确提出支付拖欠工资的要求，并保留沟通记录，这能为后续维权提供证据支持，证明双方就工资问题进行过交流。

（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好劳动合同、工资条、工作记录等材料，这些能清晰证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动监察部门会依据职权责令车老板限期支付工资。

（3）申请劳动仲裁是更具强制力的法律手段。需在规定时间内，即自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要注意保留关键证据，不同案情适用的维权方式和策略可能不同，建议咨询进一步分析。