欠薪一年多了还能要回来吗

法律分析：
（1）虽然欠薪时间达一年多，但劳动争议申请仲裁时效为一年，且时效可因中断或中止情形发生变化。例如，劳动者向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济会导致时效中断，时效重新计算；存在法定中止情形时，从中止原因消除起时效继续计算。
（2）维权途径多样。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
（3）证据收集至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，可增加维权成功率。

提醒：
注意时效中断和中止的证据收集，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）了解时效规定：劳动争议申请仲裁时效为一年，若出现向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等时效中断情形，时效重新计算；若存在时效中止情形，原因消除后时效继续计算。
（二）协商解决：先尝试与单位友好协商，争取和平解决欠薪问题。
（三）投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）诉讼途径：对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
（五）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.即便欠薪超一年也有要回可能。劳动争议仲裁时效一年，从知晓权利受损起算。若有时效中断情况，像向单位主张自己的权利等，时效重新算；有时效中止情况，原因消除后时效继续算。
2.维权可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不服可起诉。
3.收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，更利于要回薪资。
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结论：
欠薪一年多也有机会要回，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，若有向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等时效中断情形，时效会重新计算；存在时效中止情形时，从中止原因消除之日起，时效继续计算。当遇到欠薪情况，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不满意，还能向法院提起诉讼。在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，会更有助于维权。如果在欠薪维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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欠薪一年多仍有要回的可能。劳动争议仲裁时效虽为一年，但存在中断、中止情形。向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等会使时效重新计算，中止原因消除后时效继续计算。

要回欠薪可采取以下措施：
1.先尝试与单位协商，和平解决欠薪问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。
维权时需收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以增加维权成功几率。