当月不发工资劳动法怎么赔偿

结论：
当月不发工资，用人单位要担责，劳动者可先协商，协商不成可投诉，逾期不支付用人单位需加付赔偿金，劳动者因此解约还可获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应按时足额支付。当月不发工资属于用人单位违法行为。劳动者面对这种情况，可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果劳动者因单位不发工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类工资问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位当月不发工资需担责。劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付。逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.若劳动者因此解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当月不发工资用人单位需担责，若劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。单位逾期不支付工资，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：
劳动者发现单位当月不发工资，先友好与单位协商解决。
协商无果，及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
日常工作中，劳动者注意留存工资发放记录等相关证据，以便维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到当月不发工资情况，可先心平气和地与用人单位沟通，表明自身诉求，尝试协商解决。

（二）若协商无果，劳动者可收集好劳动合同、工作记录、考勤表等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动行政部门进行投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。

（三）若用人单位逾期仍不支付工资，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（四）若劳动者因用人单位不发工资解除劳动合同，可根据自己在本单位的工作年限，要求用人单位支付相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位当月不发工资属于违法行为，应承担相应责任。劳动者可先尝试与单位协商解决问题，这是较为温和且优先的解决途径。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（3）若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）当劳动者因单位不发工资而解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到不发工资情况应及时维权，注意保留相关证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。