髌骨内固定工伤赔偿标准是啥

结论：
髌骨内固定工伤赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目包含医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，髌骨内固定工伤赔偿有明确流程和标准。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用从工伤保险基金支付，保障了伤者的医疗开支。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，期限一般不超12个月，确保伤者在养伤期间收入稳定。生活不能自理需要护理的，单位负责护理。经鉴定有伤残等级的，可按等级享受一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。如果遇到髌骨内固定工伤赔偿的相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.髌骨内固定工伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
4.护理费：停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
5.一次性伤残补助金：有伤残等级的，按等级享受待遇，如十级为7个月本人工资。
6.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
髌骨内固定工伤赔偿需以工伤认定和劳动能力鉴定为前提。赔偿包括多方面：
1.医疗待遇方面，治疗工伤费用只要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，就从工伤保险基金支付。这能保障伤者得到及时有效的治疗。解决措施是及时收集保存好医疗费用凭证。
2.停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。这确保伤者在养伤期间有稳定收入。建议单位严格按照规定执行，职工可监督。
3.护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。单位应安排专人或支付费用请专业护理人员。
4.一次性伤残补助金等，经鉴定有伤残等级的，按等级享受待遇，如十级伤残为7个月本人工资。职工要积极配合鉴定。
5.若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。职工要了解当地标准维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）要及时收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便顺利进行工伤认定。
（二）在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、医疗诊断证明等相关材料。
（三）配合劳动能力鉴定机构的安排，如实提供相关病历、检查报告等资料，确保鉴定结果准确。
（四）在治疗过程中，留意治疗费用是否符合工伤保险诊疗项目目录等规定，保留好各类费用票据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）髌骨内固定工伤赔偿流程严谨，必须先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续获得合理赔偿的基础。
（2）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关诊疗项目目录等规定，就能从工伤保险基金中支付，为伤者减轻医疗费用负担。
（3）停工留薪期工资，劳动者可在这段时间保持原工资福利待遇不变，由单位按月发放，不过一般不超过12个月。
（4）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，单位需承担护理责任。
（5）经鉴定有伤残等级的，可根据等级享受一次性伤残补助金等相应待遇。若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定的程序较复杂，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。