合同没到期员工要辞职怎么办

1.合同未到期员工辞职，通常需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，完成此程序后，劳动关系自动解除，无需单位批准。

2.员工未提前通知擅自离职属违法，若给单位造成损失，要承担赔偿责任，单位可举证索赔。

3.若单位有暴力强迫劳动、不按合同付酬等情况，员工可随时解约，不必提前通知。
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结论：
合同没到期员工辞职一般需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，无需单位同意；擅自离职违法，造成损失需赔偿；特定法定情形下可随时解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在合同未到期时辞职，通常要遵循提前通知的程序，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，完成此程序劳动关系即可解除。若不提前通知擅自离职，属于违法解除，一旦给单位造成损失，员工需承担赔偿责任，单位可通过举证要求赔偿。而当单位存在以暴力、威胁等手段强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬等法定情形时，员工可随时解除合同。如果在辞职过程中遇到复杂法律问题或不确定自身行为是否合法，建议向专业法律人士咨询，以便正确处理劳动关系，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同未到期员工辞职需按法定程序进行。正常情况下，要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，完成此程序劳动关系即解除，无需单位批准。
（2）若员工未提前通知就擅自离职，属于违法解除合同。若因此给单位造成损失，员工要承担赔偿责任，单位可举证要求赔偿。
（3）当出现单位以暴力、威胁手段强迫劳动，或未按合同支付劳动报酬等法定情形时，员工可随时解除合同，无需提前通知。

提醒：
员工辞职务必遵循法定程序，避免违法解除带来赔偿风险。不同情况对应不同解除方式，建议咨询进一步分析。
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1.合同没到期员工辞职需按法定程序进行。一般提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，完成此程序后劳动关系自动解除，无需单位同意。
2.若员工未提前通知擅自离职，属违法解除劳动合同。若给单位造成损失，需承担赔偿责任，单位可举证要求赔偿。
3.当单位存在以暴力、威胁手段强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬等法定情形时，员工可随时解除劳动合同，不用提前通知。

解决措施与建议：员工辞职应严格遵循法定程序，提前做好书面通知。单位要规范自身用工行为，避免出现法定员工可随时解约的情形。若发生争议，双方应依据事实和证据妥善解决。
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（一）正常辞职：员工合同没到期想要辞职，一般提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，完成此程序后劳动关系自动解除，无需单位同意。

（二）违法离职处理：若未提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。若给单位造成损失，单位能举证损失的，员工需承担赔偿责任。

（三）随时解除合同情形：当单位存在以暴力、威胁等手段强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬等法定情形时，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。