被公司调岗被迫辞职怎么申请仲裁

结论：
被公司调岗被迫辞职申请仲裁，需收集证据、准备仲裁申请书，向劳动争议仲裁委员会提交申请，经受理后参加庭审，对结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在遭遇公司调岗被迫辞职的情况时，有权通过仲裁维护自身权益。收集证据是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系，调岗通知、聊天记录或录音可证实调岗事实和被迫辞职情况。准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求与事实理由。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请后，仲裁委在五日内决定是否受理。庭审时，劳动者应清晰阐述观点并出示证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。若您在申请仲裁过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、被迫辞职相关聊天记录或录音等，证明劳动关系、调岗事实及被迫辞职情况。
2.准备申请书：撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如经济补偿）、事实与理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和证据。
4.参加庭审：仲裁委决定受理后，按通知参加庭审，清晰阐述观点并出示证据。
5.后续处理：若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。
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被公司调岗被迫辞职申请仲裁可按五步进行。第一步收集证据，涵盖劳动合同、工资条、工作证、调岗通知以及能证明被迫辞职的聊天记录或录音等，以此证实劳动关系、调岗事实和被迫辞职情况。

第二步准备仲裁申请书，需包含双方信息、仲裁请求（例如支付经济补偿）以及事实与理由。

第三步提交申请，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请与相关证据材料。

第四步参加庭审，仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后按通知参加庭审，庭审时清晰阐述观点并出示证据。

第五步若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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（一）证据收集要全面，除劳动合同、工资条、工作证外，调岗通知、被迫辞职相关聊天记录或录音等都能证明劳动关系、调岗事实和被迫辞职情况。
（二）准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（例如支付经济补偿）以及事实与理由。
（三）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。
（四）等待仲裁委在五日内决定是否受理，受理后按通知参加庭审，庭审中清晰阐述观点并出示证据。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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法律分析：
（1）收集证据是关键环节。劳动合同能证明双方的劳动关系存续，工资条可反映工资待遇情况，工作证体现员工身份，调岗通知直接证明调岗事实，而被迫辞职相关的聊天记录或录音则是证明被迫离职的有力材料。
（2）准备仲裁申请书时，明确双方信息可确保仲裁程序准确进行，合理的仲裁请求如支付经济补偿等是维护自身权益的诉求表达，详细的事实与理由则为仲裁请求提供支撑。
（3）向正确的劳动争议仲裁委员会提交申请，确保仲裁程序的合法性和有效性。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了程序的规范性。
（4）参加庭审时清晰阐述观点并出示证据，有助于仲裁委查明事实。若对结果不服，在规定时间内向法院诉讼，则为当事人提供了进一步维权的途径。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁请求需合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。