公司拖欠工资我可以收客户的钱吗

结论：
公司拖欠工资，员工不能擅自收取客户款项，应通过合法途径维权。
法律解析：
从法律关系来讲，员工和公司是劳动关系，公司与客户是合同关系。员工若私自收取客户款项，在没有公司明确授权的情况下，可能构成不当得利，侵犯公司财产权，属于违法行为。若员工与公司有明确的授权收款协议，则可按约定执行。当公司拖欠工资时，员工可采取合法途径维权，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。擅自收款不仅无法有效解决工资问题，还可能使自己陷入法律纠纷，承担相应法律责任。如果遇到公司拖欠工资等类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自己的行为合法合规，有效维护自身权益。
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1.公司拖欠工资，员工不能擅自收客户款项。员工和公司是劳动关系，公司和客户是合同关系，员工私自收款可能构成不当得利，侵犯公司财产权。
2.若员工有公司明确的授权收款协议，可按约定执行；无授权自行收款违法。
3.员工遭遇公司拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。私自收款不能解决问题，还会让自己陷入法律纠纷，承担责任。
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1.公司拖欠工资时员工擅自收取客户款项是不可取的。从法律层面，员工和公司是劳动关系，公司和客户是合同关系，员工私自收款可能构成不当得利并侵犯公司财产权。若没有公司明确授权收款协议，自行收款属于违法行为；若有授权，则按约定执行。
2.员工遇到公司拖欠工资，应通过合法途径维权。可以与公司进行协商，尝试和平解决问题；也能向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还可申请劳动仲裁。
3.私自收款不能有效解决工资问题，反而会使员工陷入法律纠纷，承担相应法律责任。所以员工务必通过合法、正规的渠道解决工资拖欠问题。
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（一）公司拖欠工资时，员工应避免擅自收取客户款项，因为员工和公司是劳动关系，公司与客户是合同关系，擅自收款可能构成不当得利，侵犯公司财产权。
（二）若员工有和公司明确的授权收款协议，可按协议执行；若没有授权，自行收款属于违法行为。
（三）员工可通过合法途径维权，例如与公司协商，尝试达成解决方案；向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。员工擅自收取客户款项若无合法依据，就属于不当得利，公司有权要求返还。
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法律分析：
（1）在法律层面，员工和公司是劳动关系，公司和客户是合同关系。员工没有公司明确授权而擅自收取客户款项，会引发一系列法律问题。这种行为可能构成不当得利，也侵犯了公司的财产权，因为公司对客户的应收款项属于公司财产。
（2）若员工和公司之间存在明确的授权收款协议，那么员工可以按照协议约定进行收款操作。但如果没有授权，员工自行收款就是违法的。
（3）当公司拖欠工资时，员工应采取合法途径维权，比如与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。私自收款不仅无法有效解决工资问题，反而会让自己陷入法律纠纷，需承担相应法律责任。

提醒：公司拖欠工资时，员工务必通过合法途径维权，切勿擅自收取客户款项，否则可能承担法律责任，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。