年假怎么算的

年假计算依据员工累计工作年限。具体如下：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
- 已满10年不满20年的，年休假10天。
- 已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
计算年假天数时，按自然年度计算。例如员工2023年入职，到2024年，若其累计工作已满1年不满10年，那么2024年可享受5天年假。
对于新入职员工，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。若单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付未休年休假工资报酬外，单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
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关于年假怎么算的的问题,骆律师从法律角度分析如下：
年假的计算方式如下：
1. 工作年限与年假天数：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
2. 折算方法：
对于新入职员工，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
3. 不享受年假的情形：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
例如，小李累计工作8年，今年在单位工作了10个月，那么他今年的年假天数为（10÷12）×5≈4.2天，即4天。
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这里的累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作时间总和。
比如，小李在A公司工作了3年，后跳槽到B公司，其在B公司的年假天数按照累计工作3年计算，即有5天年假。
当年新入职员工，根据在本单位剩余日历天数折算年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，小张7月1日入职，其当年年假天数为（184÷365）×5≈2.5天，实际可休2天。
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年假的计算方式如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作时间总和。
对于新入职的员工，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如，小李新入职一家单位，到当年年底在单位工作了100天，他累计工作已满3年，全年应休年假5天。那么他当年的年假天数为（100÷365）×5≈1.37天，不足1整天的部分不享受，所以他当年实际可休年假1天。
此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。