公司搬迁未签劳动合同咋办

法律分析：
（1）公司未签劳动合同，劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据后，可依据法律要求公司自用工超一个月不满一年期间，每月支付二倍工资。这是对公司不依法签订合同的惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）公司搬迁致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议时，公司要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（3）劳动者可先与公司协商，提出支付双倍工资及经济补偿的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
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（一）收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系，便于后续维权。

（二）要求公司支付双倍工资，根据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。

（三）若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，劳动者可要求公司支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（四）先与公司协商，提出支付双倍工资及经济补偿的要求；若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者遇到公司搬迁且未签劳动合同，可这样维权：
-收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系。
-公司自用工超一个月不满一年没签合同，劳动者能要求每月付双倍工资。
-公司搬迁致合同无法履行，且未就变更达成协议，需按工作年限，每满一年支付一个月工资作补偿。
-先和公司协商补偿，不成则向劳动监察部门投诉或仲裁。
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结论：
公司搬迁且未签劳动合同，劳动者可收集证据要求公司支付双倍工资及经济补偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。若公司搬迁导致劳动合同无法履行，双方未就变更合同达成协议，公司要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后与公司协商支付双倍工资和经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果对这些法律流程和自身权益仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.劳动者在公司搬迁且未签劳动合同的情况下，有权维护自身权益。公司自用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资；搬迁致合同无法履行且未就变更达成协议，需支付经济补偿。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-协商解决：先与公司协商，要求其支付双倍工资和经济补偿。
-投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。