企业赔偿工资是按基本工资吗

法律分析：
（1）企业赔偿工资的计算并非以基本工资为唯一标准。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）此处的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额进行。由此可见，企业赔偿工资计算基数通常是综合工资。

提醒：
劳动者要留意赔偿工资计算方式，避免企业仅按基本工资赔偿；不同情况赔偿计算有别，建议咨询进一步分析。
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（一）企业在计算赔偿工资时，应明确计算标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非简单按基本工资。
（二）计算平均工资要涵盖劳动者应得的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业赔偿工资不只是按基本工资算。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.平均工资按应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等收入。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿。
3.综上，企业赔偿工资基数通常是综合工资，而非仅基本工资。
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结论：
企业赔偿工资一般按综合工资计算，并非一定是基本工资。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。由此可见，企业赔偿工资计算基数通常是综合工资。若遇到企业赔偿工资计算方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.企业赔偿工资一般以综合工资而非基本工资为计算基数。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.平均工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额执行。
3.建议企业准确理解法律规定，在计算赔偿工资时严格按照综合工资标准执行，避免因计算基数错误引发劳动纠纷。劳动者自身也要了解相关规定，维护自身合法权益。