你好，假设本人是广西宾阳地区的，想请教，主张经济补偿金的情形不包括哪些

主张经济补偿金的情形不包括非法定情形。如非因《中华人民共和国劳动合同法》规定的原因，劳动者一般不能主张经济补偿金。例如，因个人原因主动离职或严重违反单位规章制度被解雇，这些情况都不属于可获得经济补偿金的范畴。若错误主张，可能导致不必要的法律纠纷，甚至面临经济损失。
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针对经济补偿金问题，以下是不同情形的处理方式：
1. 若符合法定补偿情形，如合同到期单位不续签等，应准备相应证据，与单位协商补偿金额。
2. 若单位拒绝支付或补偿不合理，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交申请书及相关证据。
3. 仲裁结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》争取合法权益。
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处理经济补偿金问题，常见方式包括了解法律规定、与单位协商及申请劳动仲裁。首先，应明确《劳动合同法》中关于经济补偿金的具体条款；其次，尝试与用人单位沟通协商，看是否能达成补偿协议；若协商无果，则可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。选择方式时，需根据具体情况和法律依据来决定。
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