工伤超过多久不能申请

工伤认定有时间限制。一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，单位申请工伤认定是30日，职工及其近亲属等自行申请是1年。超过上述规定时间，社会保险行政部门原则上不再受理工伤认定申请，但存在特殊情况，如不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
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关于工伤超过多久不能申请的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 一般情况下，单位申请工伤认定的时间是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 这里的1年是除斥期间，不存在中断、中止的情况。所以一旦超过1年，工伤职工及其近亲属、工会组织将丧失工伤认定的申请权利，劳动保障行政部门不再受理其工伤认定申请，也就无法获得工伤保险待遇赔偿等权益。但如果存在不可抗力等正当理由导致超过申请期限的，可参照民事诉讼中的有关规定处理。
总之，工伤认定申请要及时，单位应在30日内申请，职工等在1年内申请，以保障自身合法权益。
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根据《工伤保险条例》规定，单位申请工伤认定的时间是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，一般情况下，工伤超过1年，工伤职工本人、近亲属或工会组织未申请的，将不能再按常规程序申请工伤认定。但存在特殊情况，如不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
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一般来说，工伤认定是有时间限制的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
从上述规定可以看出，如果用人单位未在30日内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织必须在1年内申请，否则超过这个时间，很可能就无法申请工伤认定了。一旦无法认定工伤，后续职工应享有的工伤待遇等权益可能就难以得到保障。所以，职工及其家属一定要密切关注时间节点，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。