人身损害赔偿中护理费标准怎么算

法律分析：
（1）护理费的计算依据涵盖护理人员收入状况、护理人数和护理期限。若护理人员有收入，就按照误工费规则计算；没有收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别劳务报酬标准。比如护理人员有固定工作，因护理耽误工作，其减少的收入就是护理费的一部分。
（2）护理人员一般为一人，但如果医疗机构或鉴定机构有明确意见，可按此确定人数。例如伤者伤势严重，确实需要多人护理，相关机构出具证明后，就可增加护理人数。
（3）护理期限算到受害人恢复生活自理能力时，最长不超20年。定残后的护理，结合护理依赖程度和残疾辅助器具情况确定护理级别。
（4）收集护理相关证据很关键，像护理合同、支付凭证等，能为合理赔偿主张提供有力支撑。

提醒：要妥善保管护理相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析赔偿事宜。
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（一）确定护理费赔偿，先明确护理人员收入状况。若护理人员有收入，按误工费计算方式确定赔偿；若护理人员无收入或雇佣护工，以当地护工同等级别劳务报酬标准计算。

（二）护理人数原则为一人，若医疗机构或鉴定机构有明确意见，可按意见确定护理人数。

（三）护理期限计算到受害人恢复生活自理能力为止，最长不超20年。定残后护理，结合护理依赖程度和残疾辅助器具情况确定护理级别。

（四）要收集护理相关证据，像护理合同、支付凭证等，为合理赔偿主张提供依据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.人身损害赔偿里，护理费由护理人员收入、人数和期限决定。有收入的护理人员，按误工费算；没收入或雇护工的，参考当地同级别护工报酬算。

2.护理人员一般一人，若医疗机构或鉴定机构有明确意见，可按意见确定人数。

3.护理期限到受害人能自理为止，最长20年。定残后护理，根据护理依赖程度和残疾辅助器具确定级别。

4.要收集护理合同、支付凭证等证据，利于合理索赔。
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结论：
人身损害赔偿中护理费依据护理人员收入、人数、期限确定，定残后护理依护理依赖程度和残疾辅助器具情况定级别，主张赔偿需收集相关证据。
法律解析：
在人身损害赔偿里，护理费的计算有明确规则。若护理人员有收入，按误工费规定算；无收入或雇护工，参照当地护工劳务报酬标准。护理人员一般为一人，若医疗机构或鉴定机构有意见可调整。护理期限到受害人恢复自理能力为止，最长20年。定残后的护理级别根据护理依赖程度和残疾辅助器具情况确定。为了能在索赔时主张合理的护理费，收集相关证据很重要，比如护理合同、支付凭证等。这些证据能有力证明护理费的支出和合理性。如果遇到人身损害赔偿中护理费相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.人身损害赔偿中护理费的确定综合考虑多方面因素。护理人员收入状况、护理人数和护理期限是关键要素。有收入的护理人员，护理费参照误工费计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别劳务报酬标准。
2.护理人数原则上为一人，若医疗机构或鉴定机构有明确意见，可按其确定人数。护理期限算至受害人恢复生活自理能力，最长不超20年。定残后护理根据护理依赖程度和残疾辅助器具情况确定护理级别。
3.为了能主张合理赔偿，要注意收集护理相关证据，像护理合同、支付凭证等。建议受害人及家属在处理护理事宜时，及时与医疗机构沟通明确护理人数和期限，妥善保存各类费用凭证，以便在索赔时能提供有力支持。