你好律师，如果在武汉江汉，求解答被拘留单位有权开除吗

单位是否有权开除因打架被拘留的员工，需根据具体情况和劳动合同约定来判断。

如果存在劳动合同中明确约定“员工因违法行为被拘留可解除合同”，单位有权依据合同条款解除劳动关系；

如果存在公司规章制度中规定“员工因打架或拘留影响公司形象或工作秩序可开除”，单位可根据制度进行处理；

如果不存在上述明确约定或规定，单位单方面开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权申请劳动仲裁要求赔偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留不属于刑事责任，因此不能直接适用该条款。

若用人单位的《劳动合同》或《员工手册》中明确将打架、被拘留等行为列为严重违反规章制度的情形，且规章制度已依法制定并公示，则用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同。

综上，在武汉江汉，员工因打架被拘留是否会被合法开除，关键在于用人单位是否有合法有效的规章制度，并是否依法履行了解除程序。
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1、审查劳动合同：查看合同中是否有关于违法行为或被拘留可解除合同的条款，若无相关约定，单位开除行为可能不合法。

2、查阅公司规章制度：确认公司是否将打架或拘留行为列为严重违纪情形，并核实该制度是否经过民主程序制定并公示，否则不能作为开除依据。

3、保留证据材料：包括劳动合同、公司规章制度、拘留决定书、工资单、工作记录等，以备日后申请劳动仲裁使用。

4、及时咨询专业律师：在收到开除通知前或收到后，尽快联系劳动法律师，评估单位行为是否合法，并制定应对策略。

选择解决方案时，应重点考虑单位规章制度的合法性、合同条款的明确性以及个人行为是否确实违反规定。建议尽快向专业律师咨询，以保障自身权益。
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1、单位违法解除劳动合同的风险：若公司规章制度未明确规定打架或拘留属于严重违纪行为，或未依法公示制度，单位开除员工可能构成违法解除，员工可依法申请赔偿。

例如：某员工在武汉江汉因与同事打架被拘留，单位依据未经公示的内部规定将其开除，员工可主张单位制度不合法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

2、员工维权成本高或时效过期风险：若员工未及时申请劳动仲裁（仲裁时效为一年），可能导致维权失败。

例如：某员工在拘留后未及时采取法律行动，一年后才申请仲裁，法院可能以超过时效为由不予受理。
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