深圳和南京同时交社保公司能查出来吗

是的，公司可以查出员工在深圳和南京同时缴纳社保的情况。如果存在以下不同情形，处理方式和影响也有所不同：
1. 如果员工在两地分别由不同单位缴纳社保：社保系统全国联网，用人单位可通过系统查询到员工是否存在重复参保的情况。
2. 如果员工在两地自行以灵活就业人员身份参保：虽然没有单位为其缴纳，但社保账户唯一，重复参保仍可被查出。
3. 如果员工在不同时间段分别在两地参保：不属于重复参保，一般不会被认定为违规。
4. 如果员工因工作调动尚未停缴原城市社保：属于过渡期合理情况，但应及时办理转移或停缴手续，避免被误判为重复参保。
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1、重复领取社保待遇被追回：例如，某员工在深圳和南京同时缴纳养老保险，退休时试图在两地分别申领养老金。一旦被发现重复领取，社保部门有权追回多发的养老金，并可能对其信用记录造成影响。
2、被认定为违规参保影响未来社保权益：如某人以灵活就业人员身份在南京参保，同时又在深圳单位参保。若未及时处理重复参保问题，可能在申请医保报销或养老金待遇时被拒绝，影响实际权益享受。
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1、核实社保缴纳情况：登录国家社会保险公共服务平台或当地社保局官网，查询个人社保缴费记录，确认是否存在重复参保。
2、及时办理社保转移或停缴手续：若因工作变动导致两地参保，应尽快将原单位所在地社保关系转移至新单位所在地，或申请停缴避免重复缴费。
3、保留相关证据材料：包括劳动合同、社保缴费记录、工资条等，以备后续处理或争议时使用。
4、咨询专业律师或社保部门：针对具体情况制定合规方案，避免因操作不当导致经济损失或信用受损。
选择解决方案时，应重点考虑社保缴纳的合法性、时效性及未来权益的保障。如不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以保障自身合法权益不受影响。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。这意味着每个参保人的社保账户在全国范围内是唯一的，各地社保系统通过统一的身份信息进行联网登记和管理。
结合问题中提到的“深圳和南京同时交社保”情形，社保系统会记录员工在不同地区的参保情况。用人单位在为员工办理社保登记时，系统会自动比对全国社保数据库，若发现该员工已有社保账户且处于正常缴费状态，则无法重复登记。
因此，如果员工在两个城市同时缴纳社保，企业通过社保经办机构系统可以查出该情况。若属于重复参保，不仅可能导致社保费用的浪费，还可能因违反社保管理规定而被要求整改，甚至影响个人社保权益的正常享受。