公司破产没有资产怎么赔偿员工

公司破产且无资产可供赔偿员工时，情况较为复杂。
首先，员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，这些属于第一清偿顺序。即便公司无资产，也会通过特定程序，如由破产管理人依法向法院申请，从特定资金或后续可能的资产处置收益中优先保障。
其次，若公司有股东存在未依法履行出资义务、抽逃出资等情形，员工可要求相关股东在未出资或抽逃出资范围内对员工的债权承担补充赔偿责任。
再者，若公司存在恶意转移资产等违法行为，损害员工权益，员工可通过法律途径追究相关责任人的法律责任，尝试追回部分损失。
最后，员工可积极与破产管理人沟通，及时申报债权，密切关注破产程序进展，按规定参与相关会议等，以最大程度维护自身合法权益。虽公司当前无资产，但在后续资产处置或发现新线索时，仍有可能获得一定赔偿。
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关于公司破产没有资产怎么赔偿员工的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司破产且没有资产时，员工赔偿情况如下：
1. 工资和医疗、伤残补助、抚恤费用：
这些费用优先于其他债权受偿。即使公司无资产，在破产财产分配时，会先考虑支付员工的工资。例如，员工的基本工资、加班工资等都在此列。
对于医疗费用，是指员工在职期间因患病产生的合理医疗支出。伤残补助针对因工作导致伤残的员工，抚恤费用则是给予因工死亡员工家属的一定补偿。
2. 应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用：
这部分费用关乎员工未来的养老和医疗保障。公司破产时，要确保将应划入职工个人账户的这两项费用足额支付。
以保障员工在退休后能享受基本养老保险待遇，生病时能有基本医疗保险报销。
3. 法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金：
如解除劳动合同的经济补偿等。按照法律规定，根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果公司确实没有资产可供执行，员工的权益可能会受到较大影响。但相关部门会尽力从破产程序中保障员工的部分合法权益。员工可以及时向破产管理人申报自己的债权，参与破产财产分配程序，维护自身权益。
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1. 公司破产且无资产时，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等优先清偿。其中，工资包括计时工资、计件工资等；医疗费用涵盖员工患病时的相关费用。
2. 所欠员工的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金也会优先考虑。补偿金按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。
3. 若公司实在无资产可供执行，员工可能无法获得足额赔偿。但可关注公司破产清算程序，看后续是否有新资产被发现或追回，以争取获得一定补偿。此外，员工可尝试通过劳动仲裁等法律途径，确认自身权益及应得赔偿数额。
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当公司破产且没有资产可供赔偿员工时，情况较为复杂。
首先，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，这些是有优先受偿权的。即使公司没有资产，也会在破产程序中尽量从可能的途径筹集资金来支付。例如，若公司有一些尚未收回的应收账款，会在破产清算时努力追讨，所得款项优先用于支付员工此类费用。
其次，所欠员工的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金，也会按照法定顺序处理。若实在没有资产，可能会根据相关规定，由政府的社保基金等部门在一定程度上予以兜底，保障员工基本的社保权益。
最后，对于其他普通债权，员工可能难以获得完全赔偿。因为没有资产，普通债权往往只能按比例受偿，甚至可能无法得到清偿。不过，员工可以通过向法院申报债权等方式，参与破产程序，了解公司资产处置情况以及自身债权的受偿进度，维护自身合法权益。总之，即便公司破产无资产，员工仍有相应的法定保障和权利维护途径。