公司解除竞业协议怎么赔偿员工的

法律分析：
（1）在劳动者履行竞业限制义务的前提下，公司若要解除竞业协议，需额外支付三个月的竞业限制经济补偿。这是法律赋予用人单位解除权的同时，对劳动者权益的一种平衡保护。
（2）用人单位在竞业限制期限内有解除竞业限制协议的权利，但必须给予合理补偿。这是为了避免用人单位随意解除协议而损害劳动者利益。
（3）额外支付三个月补偿，是对劳动者预期利益损失的弥补。因为劳动者遵守竞业限制协议，可能放弃了一些工作机会，在协议突然解除后，这三个月补偿能保障其短期内寻找新工作期间的经济权益。

提醒：
公司解除竞业协议时应按标准支付补偿，劳动者遇到公司未合理补偿情况，建议咨询进一步分析维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司解除竞业协议，在劳动者履行竞业限制义务时，需额外支付三个月竞业限制经济补偿。这是因为在竞业限制期限内，虽用人单位有权解除协议，但要给予合理补偿，额外支付的三个月补偿能弥补劳动者预期利益损失，保障其短期内找新工作的经济权益。
1.遵守法律规定。公司应严格按照相关规定，在解除竞业协议时支付三个月的经济补偿，保障劳动者合法权益。
2.提前沟通协商。公司可提前与劳动者进行沟通协商，解释解除原因及补偿事宜，避免产生不必要的纠纷。
3.规范操作流程。公司要制定规范的解除竞业协议流程，确保支付补偿等环节准确无误。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司要求解除竞业协议，在劳动者履行竞业限制义务的情况下，需额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。
法律解析：
在竞业限制期限内，用人单位是有权解除竞业限制协议的，但需给予劳动者合理补偿。当劳动者履行了竞业限制义务，公司单方面解除竞业协议时，额外支付三个月的补偿，这是为了弥补劳动者的预期利益损失。劳动者遵守竞业限制协议，在一定期限内择业受限，公司提前解除协议可能导致劳动者短期内难以找到合适工作，支付三个月补偿能保障劳动者在此期间的经济权益。如果遇到公司解除竞业协议补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司在劳动者履行竞业限制义务时解除竞业协议，需明确按额外支付三个月竞业限制经济补偿的标准执行，及时核算并支付补偿金额。
（二）与劳动者进行良好沟通，说明解除协议的原因和补偿情况，避免产生劳动纠纷。
（三）做好相关记录，如支付凭证、沟通记录等，以备后续可能的查询和证明。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者履行竞业限制义务后，公司若要求解除竞业协议，需额外支付三个月竞业限制经济补偿。
2.在竞业限制期限内，用人单位有权解除协议，但要给劳动者合理补偿。
3.公司单方解除协议时，额外支付三个月补偿可弥补劳动者预期利益损失，保障其短期内找新工作的经济权益。公司解除协议应按此标准赔偿员工。