没签劳动合同提出辞职，老板威胁应该怎么办

1.未签劳动合同，劳动者能随时离职并主张权益。面对老板威胁，依威胁程度应对。
2.若老板言语威胁，可录音录像留证，向劳动监察部门投诉，责令其改正。
3.用工超一月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资。可收集工作证等证明劳动关系的证据，申请仲裁要双倍工资差额。
4.若老板威胁升级，危及人身安全，应及时报警。
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结论：
未签劳动合同，劳动者可随时离职并主张权益，面对老板威胁可视程度应对。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者在这种情况下可随时离职，且能主张权益。若遭遇老板言语威胁，劳动者可通过录音录像保留证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正。劳动者要收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁以要求支付双倍工资差额。要是老板威胁行为升级，对劳动者人身安全构成威胁，劳动者应及时报警。若你在类似情况中不知如何操作，或对相关法律问题还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.未签劳动合同，劳动者不仅可随时离职，还能依法主张权益。老板威胁时需按威胁程度应对。
2.当遭遇言语威胁，劳动者可通过录音录像留存证据，向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板改正。依据法律，用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
3.劳动者应收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，以要求支付双倍工资差额。
4.若老板威胁行为升级，对劳动者人身安全构成威胁，此时应及时报警保障自身安全。
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法律分析：
（1）未签劳动合同，劳动者依法可随时离职，并且有主张相应权益的权利。这是法律赋予劳动者的保障，以维护其合法利益。
（2）当老板进行言语威胁时，劳动者要及时通过录音录像保留证据，然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正，此方式能有效约束老板不当行为。
（3）依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资差额。
（4）若老板威胁行为升级，对劳动者人身安全构成威胁，劳动者应及时报警，借助警方力量保障自身安全。

提醒：劳动者维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）面对老板言语威胁，劳动者要及时录音录像保留证据，之后向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板改正。
（二）收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资差额。
（三）若老板威胁行为升级，对劳动者人身安全构成威胁，劳动者应及时报警。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。