每周工作超出44小时怎么赔偿

根据我国劳动法规定，一般情况下，劳动者每周工作时间不得超过44小时。若用人单位安排劳动者每周工作超出44小时，属于违法行为。
对于这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算通常按照劳动者正常工作时间工资的一定比例支付，平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正，并依法给予处罚。
此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据证明加班事实，如考勤记录、加班通知、工作成果等。若仲裁结果支持劳动者诉求，用人单位应按照裁决支付相应的加班工资及赔偿。若用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，劳动者应积极应对，配合法庭调查，维护自身合法权益。总之，用人单位超出法定工时安排工作，劳动者有权获得相应赔偿，应通过合法途径保障自身利益。
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关于每周工作超出44小时怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据《劳动法》规定，用人单位一般实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 如果用人单位安排劳动者每周工作超出44小时，属于加班情况。
3. 用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
4. 劳动者可以与用人单位协商，要求支付相应的加班工资。
5. 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
6. 若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
7. 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班工资及赔偿金等，维护自己的合法权益。
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1. 用人单位安排劳动者每周工作超出44小时，属于加班情况。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可要求支付。
2. 平时加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。比如平时小时工资为20元，加班一小时则加班费至少为30元。
3. 周末加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。例如日工资是200元，周末加班一天加班费就是400元。
4. 法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。像国庆加班一天，若日工资200元，加班费至少600元。劳动者可与单位协商支付加班费，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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若每周工作时长超出44小时，赔偿情况如下。
首先，根据相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，小李正常工作日加班了4小时，他的时薪是20元，那么这4小时的加班工资就是20×150%×4 = 120元。
其次，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。假设小王在周六加班8小时，其日薪为300元，那这天的加班工资就是300×200% = 600元。
最后，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如小张在国庆节加班12小时，他的日薪是400元，此次加班工资就是400×300%×12÷8 = 1800元（此处将12小时换算为日薪计算的工时，一天8小时）。所以，当每周工作超出44小时，劳动者可依据具体加班时间及自身工资标准，按照相应比例准确计算出应得的赔偿金额。