劳动者工资可以打欠条吗

（一）当用人单位给劳动者打了工资欠条后，劳动者要仔细核对欠条内容，确保包含双方信息、拖欠工资金额、还款时间等关键要素。
（二）到期用人单位未支付工资，先尝试与单位友好协商，协商支付事宜。
（三）协商无果，可持欠条向法院申请支付令，走快速解决流程。
（四）也能直接向法院起诉，通过法律途径维护权益。
（五）整个过程中，要妥善保管欠条及其他能证明劳动关系、工资拖欠事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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1.劳动者被拖欠工资时，用人单位可打欠条，这能明确双方的债权债务，是维权重要证据。

2.欠条有法律效力，若单位到期不按欠条付工资，劳动者先与单位协商。

3.协商无果，劳动者可持欠条向法院申请支付令，也能直接起诉维权。

4.维权时要保管好欠条等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
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结论：
劳动者工资可以打欠条，其具有法律效力，用人单位到期未支付工资，劳动者可协商、申请支付令或起诉维权。
法律解析：
当用人单位拖欠工资时出具欠条，能明确双方债权债务关系，是劳动者重要的维权证据。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，该欠条具有法律效力。若用人单位到期不按欠条支付工资，劳动者可先和单位协商。协商无果，劳动者能持欠条向法院申请支付令，法院会按情况要求单位支付工资，也可直接起诉来主张权益。在此过程中，劳动者要妥善保管欠条等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。若你在工资欠条方面遇到难题，可向我或专业法律人士咨询。
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劳动者工资可以打欠条，用人单位拖欠工资时出具欠条是常见方式，且欠条具有法律效力，是重要维权证据。

解决措施和建议如下：
1.若用人单位到期未支付工资，劳动者先尝试与单位协商解决，友好协商促使单位支付。
2.协商无果，劳动者可持欠条向法院申请支付令，法院会根据情况要求用人单位支付工资。
3.也可直接向法院起诉，凭借欠条主张权益。
4.整个过程中，劳动者要妥善保管欠条等相关证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实，为维权提供有力支撑。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，出具欠条是可行的，它能清晰明确双方的债权债务关系，是劳动者维权的重要证据。
（2）欠条具有法律效力，若用人单位到期不按欠条支付工资，劳动者可先尝试与单位协商解决，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商无果，劳动者有两种途径可维护权益。一是持欠条向法院申请支付令，法院会视情况要求用人单位支付工资；二是直接向法院起诉，凭借欠条主张自己的权益。
（4）劳动者务必妥善保管欠条等相关证据，以此证明劳动关系以及工资拖欠的事实。

提醒：
劳动者要及时留意欠条还款期限，维权需在法定时效内进行。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。