拖欠一月工资赔付多少钱合适

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿，经济补偿依工作年限按标准支付，若劳动行政部门责令支付仍逾期不付，用人单位需加付赔偿金，赔付金额要结合工作年限和应付工资确定。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到此类情况，首先可尝试与单位进行协商，和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者拥有解除劳动合同的权利，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期未支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）赔付金额的确定需综合考虑工作年限、应付工资等多方面情况。劳动者可以先尝试与单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况要及时维权，保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先与用人单位友好协商，明确指出用人单位拖欠工资的行为违法，要求其及时支付工资及相应经济补偿。

（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系、工资数额、拖欠时间等的材料，由劳动监察部门介入处理。

（三）也可直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。赔付金额要结合工作年限和应付工资确定。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同并获经济补偿，若劳动行政部门责令支付仍逾期，单位需加付赔偿金，赔付金额依工作年限、应付工资等确定，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。具体赔付金额受工作年限、应付工资等多种因素影响。劳动者遇到此类情况，可先和单位友好协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理这类问题时，对具体操作和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。