工伤十级公司应该承担哪些部分赔偿

1.停工留薪期工资福利：员工因工伤需停工治疗，公司应按原待遇按月支付工资。
2.停工留薪期生活护理费用：该阶段的生活护理支出由公司负责。
3.一次性伤残就业补助金：除五、六级伤残津贴外，员工与公司解除或终止劳动关系时，公司要支付此笔费用，标准由省级政府定。
4.未缴工伤保险费用：若公司没缴纳，原本由基金支付的费用公司承担。
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工伤十级公司需承担多项赔偿。包括停工留薪期工资福利待遇，职工因工伤暂停工作治疗，公司要按原工资待遇按月支付；还有停工留薪期内的生活护理费用。若职工与公司解除或终止劳动关系，除五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴外，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若公司未缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用也由公司承担。

为降低此类风险，公司应做到：1.及时为职工缴纳工伤保险，规避未缴纳带来的高额赔偿风险。2.明确停工留薪期工资和护理费用等支付标准和流程，确保支付准确及时。3.关注当地省级政府对一次性伤残就业补助金的规定，做好费用预算和管理。
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结论：
工伤十级公司需承担停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期内生活护理费用；解除或终止劳动关系要支付一次性伤残就业补助金；未缴工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用也由公司承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，公司应按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资，保障职工在此期间的收入稳定。停工留薪期内的生活护理费用也由公司承担，以照顾职工的生活需求。当职工与公司解除或终止劳动关系时，公司支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在重新就业前有一定的经济保障，具体标准各地省级政府有规定。若公司未缴纳工伤保险费，为保障职工权益，原本由工伤保险基金支付的费用就转由公司承担。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤暂停工作治疗期间，公司需按原工资福利待遇按月支付。这保障了职工在受伤治疗期间的经济收入不受影响，维持其正常生活。
（2）停工留薪期内的生活护理费用：当职工在停工留薪期需要生活护理时，公司要承担相应费用，确保职工能得到必要的照顾。
（3）一次性伤残就业补助金：除五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴情况外，职工与公司解除或终止劳动关系时，公司需支付该补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）未缴纳工伤保险费的责任：若公司未缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将转由公司承担，这加重了公司的赔偿责任。

提醒：职工遭遇工伤应及时与公司沟通赔偿事宜，公司需依法依规承担赔偿责任，情况复杂时建议咨询专业法律人士分析。
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（一）对于停工留薪期工资福利待遇，公司要确保按月足额支付员工，按照员工工伤前的原工资福利待遇标准执行。
（二）停工留薪期内员工需要生活护理的，公司要安排护理或支付相应的护理费用。
（三）若员工为五级、六级伤残且与公司解除或终止劳动关系，公司按省级政府规定支付一次性伤残就业补助金。
（四）公司应核查是否为员工缴纳工伤保险费，若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用要自行承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。