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宁波北仑律师事务所
2025-05-30
病假6个月后工资按最低标准发。
具体操作：1. 确认员工病假已满6个月；2. 查阅沈阳最低工资标准；3. 按不低于最低工资80%的标准计算病假工资；4. 如员工病情严重，可考虑适当提高支付比例；5. 按时支付，确保员工权益不受损害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 病假满6个月，常见处理方式是按沈阳最低工资标准的80%至100%支付工资。
选择具体支付比例时，应考虑员工病情、医疗期及企业实际情况，确保合法合规，同时维护员工权益和企业利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 病假满6个月后，工资应按沈阳最低工资标准支付，且不低于该标准的80%。
根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间企业需支付病假工资，不得低于最低工资标准的80%，否则将违法并可能影响员工权益及企业信誉。
具体操作：1. 确认员工病假已满6个月；2. 查阅沈阳最低工资标准；3. 按不低于最低工资80%的标准计算病假工资；4. 如员工病情严重，可考虑适当提高支付比例；5. 按时支付，确保员工权益不受损害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 病假满6个月，常见处理方式是按沈阳最低工资标准的80%至100%支付工资。
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根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间企业需支付病假工资，不得低于最低工资标准的80%，否则将违法并可能影响员工权益及企业信誉。
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