公司拖欠工资怎么走司法程序

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服可起诉，公司不履行且未起诉时劳动者可申请强制执行，劳动仲裁是前置程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，当公司拖欠工资时，劳动仲裁是解决纠纷的必要前置步骤。劳动者维权需先准备仲裁申请书、双方身份信息和相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内起诉至法院；若公司不履行仲裁裁决且未起诉，劳动者能申请法院强制执行。这一系列程序保障了劳动者的合法权益。若您在处理公司拖欠工资问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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1.劳动者遇公司拖欠工资，可先申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、双方身份信息，以及劳动合同、工资发放记录等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交。
2.仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
3.若劳动者不服裁决，可在收到裁决书15日内起诉。
4.若公司不履行且未起诉，劳动者可申请强制执行。劳动仲裁是必经程序，未经仲裁法院不受理。
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公司拖欠工资，劳动者可通过法定司法程序维权。

劳动者应先申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，像劳动合同、工资发放记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；若公司不履行仲裁裁决且未在规定时间起诉，劳动者可向法院申请强制执行。需注意，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁法院不予受理。

建议劳动者在工作中妥善保存各类证据，以便维权。遇到纠纷可先与公司协商，协商不成及时启动仲裁程序，维护自身合法权益。
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（一）申请劳动仲裁前要做好准备，准备好仲裁申请书、双方身份信息，收集好如劳动合同、工资发放记录等证据材料。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（二）仲裁委受理后会安排开庭审理并作出仲裁裁决。
（三）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）若公司不履行仲裁裁决且在规定时间内未起诉，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动者维权的第一步是申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、双方身份信息和相关证据材料，包括劳动合同、工资发放记录等，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

（2）仲裁委受理后会安排开庭审理并作出仲裁裁决。这一过程保障了双方陈述和辩论的权利，通过法定程序解决纠纷。

（3）若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

（4）若公司不履行仲裁裁决且未在规定时间内起诉，劳动者可向法院申请强制执行，确保裁决得以执行。

（5）劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁法院不予受理，这是为了通过专业仲裁机构先行处理劳动纠纷。

提醒：
劳动者维权时应注意收集和保存好关键证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。