签劳务合同不发工资怎么办

法律分析：
（1）当签劳务合同后用人单位不发工资，与单位协商是首要选择。通过沟通明确工资支付事宜，这能以平和方式解决问题，维护双方合作关系。
（2）协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉是有效途径。劳务合同、工作记录、工资条等证据可证明劳务关系及工资拖欠情况，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）还能依据合同约定申请仲裁。仲裁程序能公正处理纠纷，劳动者可要求单位支付拖欠工资和违约金。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。同时，劳动者有权要求单位支付应得报酬并主张损失赔偿。

提醒：
在处理工资拖欠问题时，要及时收集和保存好相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。
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（一）与用人单位积极沟通，明确提出支付工资的要求和支付时间。
（二）协商不成时，收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。
（三）按合同约定向仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和可能的违约金。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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签劳务合同却不发工资，处理方式如下：
一是与用人单位协商，要求支付工资并确定支付时间。
二是协商不成，收集劳务合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
三是按合同约定申请仲裁，要求支付拖欠工资与违约金。
四是不服仲裁结果，可向法院起诉。劳动者有权索要报酬与损失赔偿。
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结论：
签劳务合同后用人单位不发工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式处理，还可要求支付报酬及损失赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，劳务合同受法律保护，用人单位有按约定支付工资的义务。当遇到不发工资情况，先与用人单位协商，这是最直接的解决办法。若协商不成，收集好相关证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。也能依据合同约定申请仲裁，通过仲裁要求支付拖欠工资和可能的违约金。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。劳动者在这种情况下，不仅有权要求用人单位支付应得报酬，还可主张因拖欠工资造成的损失赔偿。如果大家在劳务工资方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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签劳务合同后不发工资，劳动者可采取多种方式维权。可先与用人单位协商支付工资并明确时间，协商无果则可通过收集证据投诉、仲裁、诉讼等方式解决。

具体措施如下：
1.协商：主动与用人单位沟通，要求支付工资并确定支付时间，这是较为温和的解决方式。
2.投诉：收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.仲裁：依据合同约定向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及可能的违约金。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。同时，劳动者有权要求用人单位支付应得报酬及因拖欠工资造成的损失赔偿。