分公司工伤由谁承担赔偿

（一）若分公司有营业执照或登记证书，职工工伤时，分公司以自己名义担责，参保了从工伤保险基金支付待遇，没参保则分公司支付。分公司应及时为职工申报工伤，准备好相关材料去办理理赔等手续。
（二）若分公司无营业执照或登记证书，由总公司承担工伤保险责任，总公司要积极处理职工工伤事宜。
（三）若分公司有一定承担能力却不能完全赔偿，总公司承担补充清偿责任，总公司需补足赔偿差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。这从法律层面明确了分公司在不同登记情况下的用工主体资格，进而影响工伤赔偿责任的承担。
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1.分公司工伤赔偿责任承担依其是否取得营业执照或登记证书区分。取得的，具有用工主体资格，职工工伤时，分公司以本单位名义担责，参保的从工伤保险基金支付待遇，未参保则分公司支付。
2.未取得营业执照或登记证书的分公司，由总公司承担工伤保险责任。
3.实践中，分公司通常有运营资金和资产，有一定担责能力，但总公司对其经营行为最终负责。若分公司不能完全承担赔偿责任，总公司要承担补充清偿责任。

解决措施与建议：分公司应及时依法取得营业执照或登记证书并为职工参保，降低工伤赔偿风险。总公司要加强对分公司的管理和监督，确保分公司合规运营。
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结论：
分公司工伤赔偿责任承担需区分情况，取得执照或证书的由分公司担责，未取得的由总公司担责，分公司无法完全担责时总公司承担补充清偿责任。
法律解析：
依据相关法律规定，分公司若依法取得营业执照或登记证书，就有了用工主体资格。在此情况下，职工发生工伤，分公司以本单位名义承担工伤保险责任，参保的从工伤保险基金支付待遇，未参保则由分公司支付。若分公司未取得执照或证书，就由具备用工主体资格的总公司承担工伤保险责任。虽然实践中部分分公司有一定资金和资产能担责，但总公司最终要对分公司经营行为负责，当分公司不能完全承担赔偿责任时，总公司需承担补充清偿责任。若您在分公司工伤赔偿责任方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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法律分析：
（1）当分公司依法取得营业执照或登记证书时，具备用工主体资格。在此情况下，分公司职工发生工伤，分公司以本单位名义承担工伤保险责任，参保的从工伤保险基金支付待遇，未参保则由分公司自行支付。
（2）若分公司未依法取得营业执照或登记证书，不具备用工主体资格，此时由具备资格的总公司承担工伤保险责任。
（3）实际中，分公司一般有运营资金和资产，有一定承担责任能力，但总公司对分公司经营行为负责。若分公司不能完全承担赔偿责任，总公司需承担补充清偿责任。

提醒：
分公司和总公司都应重视工伤保险参保工作，避免因未参保导致承担高额赔偿。不同案情责任承担情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.若分公司有营业执照或登记证书，具备用工资格，员工工伤时，分公司以自身名义担责，参保的由保险基金支付待遇，未参保则分公司支付。

2.若分公司无执照或登记证书，由总公司担责。

3.实践中，分公司有资金资产可担责，但总公司最终对分公司经营负责，分公司担责不足时，总公司补充清偿。