财务拖欠工资找谁解决

结论：
财务拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到财务拖欠工资情况，可多途径维权。协商是解决纠纷的友好方式，能促使单位及时支付工资。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，可有效保障劳动者权益。劳动争议调解组织的调解，能在双方自愿基础上达成协议。申请仲裁需在规定时效内提出，是一种较为正式的解决方式。对仲裁结果不服还能向法院起诉。若大家在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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1.与用人单位协商，要求支付拖欠工资。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按协议执行。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。

5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
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1.被财务拖欠工资可通过多种途径解决。与用人单位协商是首要选择，能和平解决问题。若协商无果，可寻求劳动监察部门介入，其有权责令单位限期支付工资，逾期不付还会责令加付赔偿金。
2.劳动争议调解组织也是可利用的途径，达成调解协议后按协议执行。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，先尝试协商，保留好相关证据。向劳动监察部门投诉或申请仲裁、诉讼时，按规定流程准备好材料，以维护自身合法权益。
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（一）与用人单位友好沟通，明确提出及时支付工资的要求，争取协商解决。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位限期支付工资，若逾期不付可获赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按约执行。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决财务拖欠工资问题的首要途径，这种方式成本低且相对温和，有助于维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政手段，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，对逾期不支付的责令加付赔偿金，能有效给用人单位施压。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，双方可按协议执行，以和平方式解决纠纷。
（4）申请劳动争议仲裁需在规定时效内进行，这是一种较为正式的法律途径，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：解决拖欠工资问题要注意时效，不同途径有不同时间要求。且不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。