拖欠30天孕妇工资怎么讨回

孕妇被拖欠工资，可这样维权：
其一，与用人单位协商，指出其拖欠工资违法，要求限期支付。
其二，协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
其三，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
其四，若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
法律特殊保护怀孕女职工，合法维权能保障其权益。
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结论：
孕妇被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径讨回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，怀孕女职工受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕等情形降低其工资。当孕妇遇到被拖欠工资情况时，首先可与用人单位友好协商，指出其行为违法并要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。还能收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议前置程序。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，能有效保障孕妇的合法权益。如果大家在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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孕妇被拖欠工资，可通过合法途径有效维权。怀孕女职工受法律特殊保护，用人单位不得因怀孕等情形降低其工资。

具体讨回工资途径如下：
1.与用人单位协商，明确指出其拖欠工资违反法律规定，要求限期支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。
3.收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议前置程序。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过上述合法途径维权，孕妇的合法权益能得到有力保障。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是讨薪的第一步，明确告知其拖欠工资违法，要求限期支付，这是相对温和且直接的方式。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资，借助行政力量解决问题。
（3）收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。同时，怀孕女职工受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕等情形降低其工资。

提醒：
孕妇讨薪需及时收集和保护证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商，向其表明拖欠工资违法，要求限期支付工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付工资。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是劳动争议前置程序。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。