公司仲裁时效是多久的

公司涉及的仲裁主要有劳动仲裁和商事仲裁，两者时效规定不同。劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。期间若当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。商事仲裁时效适用诉讼时效规定，通常为三年。

为应对仲裁时效问题，公司可采取以下措施：
1.建立完善的法务管理体系，及时关注员工权益动态和业务合同履行情况，避免因疏忽导致仲裁时效过期。
2.当面临仲裁风险时，积极主动与对方沟通协商，若发生时效中断情形，及时留存相关证据。
3.定期组织内部法律培训，提升员工法律意识，特别是与仲裁时效相关的知识。
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法律分析：
（1）公司涉及的仲裁主要有劳动仲裁和商事仲裁两类。劳动仲裁的仲裁时效期间是一年，起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。
（2）劳动仲裁时效存在中断和中止的情况。当当事人在仲裁时效内，向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断后重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。
（3）商事仲裁时效适用诉讼时效规定，通常为三年。

提醒：
公司在面对仲裁时，要准确把握劳动仲裁和商事仲裁的时效规定。不同类型仲裁时效不同，情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于劳动仲裁
1.要密切关注自身权利是否被侵害，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁。
2.若想中断仲裁时效，可以积极向对方主张自己的权利，比如发送书面通知；也可以向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉；还可以保留对方同意履行义务的证据，中断后仲裁时效重新计算。
3.遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，保留相关证据，待原因消除后继续计算仲裁时效。

（二）对于商事仲裁
应在三年内及时申请仲裁，避免超过时效导致权利受损。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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公司仲裁常见有劳动仲裁和商事仲裁两种。
劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受侵害时起算。若期间有主张自己的权利、请求救济或对方同意履约等情况，仲裁时效中断，重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
商事仲裁时效遵循诉讼时效规定，通常是三年。
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结论：
公司涉及的仲裁主要有劳动仲裁和商事仲裁，劳动仲裁时效为一年，有中断、中止情形；商事仲裁时效适用诉讼时效规定，一般为三年。
法律解析：
劳动仲裁方面，时效期间设定为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之日起算。若出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算。因不可抗力等正当理由无法在规定时效申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。商事仲裁时效则适用诉讼时效规定，通常为三年。公司在面对仲裁时，需准确把握不同类型仲裁的时效规定，避免因时效问题导致自身权益受损。若对仲裁时效及相关法律问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。