5年未签劳动合同能否要双倍工资

1.通常不能主张5年未签劳动合同的双倍工资。按规定，单位超1个月不满1年未与劳动者签合同，需支付双倍工资，且受1年仲裁时效限制。

2.5年未签合同已超出主张双倍工资的时间。用工满1年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不能再要求支付这5年的双倍工资。

3.若劳动者其他权益受侵害，可依法维权。
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1.通常不能主张5年未签劳动合同的双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，需每月支付二倍工资，且主张受一年仲裁时效限制。5年未签合同已远超可主张双倍工资的时间范围。
2.自用工之日满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以不能再要求支付这5年未签合同的双倍工资。
3.虽然不能主张双倍工资，但劳动者若存在其他权益受侵害的情况，可依法维护自身权益，比如单位拖欠工资、未缴纳社保等，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。
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结论：
一般不能主张5年未签劳动合同的双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。同时，该主张受一年仲裁时效的限制。若5年未签合同，已远超可主张双倍工资的时间范围。自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此不能再就这5年未签合同要求支付双倍工资。但劳动者若存在其他权益受侵害的情况，可依法维护自身权益。如果您在劳动权益方面有其他疑问或遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）对于已超过5年未签劳动合同的情况，不能主张双倍工资，应接受该结果，将维权重点放在其他受侵害权益上。
（二）全面梳理自身在工作中的权益状况，查看是否存在加班未支付加班费、未依法缴纳社保等问题。
（三）若发现其他权益受侵害，可先与用人单位协商解决；协商不成，收集好相关证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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法律分析：
（1）根据法律，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者支付每月二倍工资。但该主张受仲裁时效限制，通常为一年。
（2）若5年未签合同，已远超可主张双倍工资的时间范围。自用工满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（3）虽然不能主张5年未签合同的双倍工资，但劳动者若存在其他权益受侵害的情况，可依法维护自身权益。

提醒：劳动者应及时关注自身劳动合同签订情况，若权益受损要在仲裁时效内主张权利，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。