在保险公司上班买了一份保险，第二年没钱交了，退保公司扣罚佣金合法？

您在保险公司上班买了一份保险，第二年没钱交了退保，公司扣罚佣金是否合法，需要结合具体情况判断。
公司扣罚佣金是否合法需视合同约定及具体情况而定。

1. 如果劳动合同或公司内部规定中有明确约定员工退保后需退还对应佣金，则公司扣罚佣金的要求可能具有合理性；
2. 若劳动合同或公司内部规定中未就员工自身退保情况下的佣金退还事宜作出明确约定，那么公司单方面扣罚佣金的行为可能缺乏依据，属于不合理行为。
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针对您在保险公司上班买保险后因没钱交退保，公司扣罚佣金是否合法的问题，我们结合法律依据来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”若您与保险公司签订的劳动合同中明确约定了员工自身购买保险后又退保时需退还相应佣金，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，那么该约定对双方具有约束力，公司依据此约定扣罚佣金具有法律依据；反之，若劳动合同中无此明确约定，公司扣罚佣金则缺乏合同依据，也不符合上述法律规定的公平和诚实信用原则，属于违法行为。
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对于您在保险公司上班买保险后没钱交退保，公司扣罚佣金的情况，以下是几点实用行动建议。
1. 核查合同文件：仔细查阅您与保险公司签订的劳动合同以及公司内部的相关规定、政策文件，确认其中是否有关于员工自身退保后佣金处理的明确条款，这是判断公司扣罚行为是否合法的关键依据。
2. 收集相关证据：收集佣金支付记录、客户退保通知或证明（此处客户即您本人）、与公司就佣金扣罚事宜沟通的记录等，这些证据能帮助您在后续维权中证明相关事实。
3. 与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明自身退保的原因，了解公司扣罚佣金的具体依据，尝试通过协商解决争议，争取达成双方都能接受的处理方案。
4. 咨询专业人士：如果与公司协商无果，及时咨询劳动法律师，让律师根据您的具体情况，如合同约定内容、证据材料等，提供专业的法律分析和维权建议。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、合同约定的明确性以及自身维权成本等因素。如果您想更详细地分析自身情况并制定合适的维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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您在保险公司上班买保险后退保，公司扣罚佣金，可能会面临以下法律风险。
1. 经济损失风险：如果劳动合同或公司规定中有明确约定退保需退还佣金，而您拒绝退还，公司可能会通过法律途径要求您返还，届时您不仅需要退还佣金，还可能需要承担诉讼费用等额外经济损失。例如，您的劳动合同中明确写有“员工购买本公司保险后退保的，需按原佣金金额的80%退还公司”，您退保后未退还，公司提起诉讼，法院判决您按约定退还佣金及承担诉讼费。
2. 证据链风险：若您主张公司扣罚佣金不合法，但无法提供充分的证据，如缺失劳动合同原件、佣金支付记录不完整等，可能会因证据不足而无法得到劳动仲裁机构或法院的支持，导致维权失败。比如，您称劳动合同中没有退保扣佣金的约定，但无法提供劳动合同原件，公司却拿出有相关约定的合同版本，您可能因无法反驳而承担不利后果。
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