你好 请问一下在贵阳工作怀孕期间被老板单方面辞退可是申请那些赔偿？

贵阳怀孕期间被辞退可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过该期限未提出主张，可能丧失胜诉权。
例如：某女职工在怀孕三个月后被辞退，但因犹豫未及时维权，超过一年后才申请仲裁，法院可能不予支持。
2. 证据链断裂风险：若缺乏怀孕证明或辞退书面通知，可能无法证明辞退行为与怀孕之间的关联。
例如：某保育员口头被辞退，未保留相关证据，导致维权困难，无法获得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对贵阳怀孕期间被辞退的情况，建议采取以下实用行动方案：
1. 收集证据：保留劳动合同、怀孕证明、辞退通知、工资条、工作邮件等材料，作为维权基础。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：主张违法解除劳动合同的赔偿，包括经济赔偿金和可能的工资损失。
3. 向劳动监察部门投诉：拨打12333或前往贵阳市人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
4. 咨询专业劳动律师：获取个性化法律建议，判断是否具备胜诉条件及赔偿金额。
选择解决方案应重点考虑证据是否充分、辞退是否与怀孕有关以及用人单位是否有合法解除理由。如情况复杂，建议尽快联系律师获取专业支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，贵阳怀孕女职工在劳动关系中受到特别保护。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。”结合问题描述，若用人单位在怀孕期间单方面辞退女职工，且无合法解除理由，则属于违法解除劳动合同行为。该行为违反了法律对孕期女职工的特别保护，员工有权依据《劳动合同法》第八十七条要求用人单位支付双倍经济补偿。若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
贵阳怀孕期间被老板辞退可以申请经济赔偿，具体情况需结合辞退原因和怀孕时间综合判断。
如果怀孕期间被辞退且无合法理由，可主张经济赔偿；若用人单位有合法解除合同理由，则可能无法获得赔偿；如果是在试用期内被辞退且用人单位能证明不符合录用条件，也不构成非法辞退。
1. 若用人单位在怀孕期间无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，可主张双倍经济补偿。
2. 若用人单位有合法解除理由（如严重违反规章制度），即使在怀孕期间也可合法辞退。
3. 若处于试用期且用人单位能证明不符合录用条件，辞退合法，无法获得赔偿。
4. 若怀孕时间未被证实，用人单位可能主张辞退与怀孕无关，维权难度较大。