干2天辞职有工资吗

1.工作2天辞职也有工资，只要付出劳动，单位就得支付报酬。

2.解除或终止劳动合同时，单位要一次性付清工资。哪怕只工作2天，完成任务了，单位就不能扣钱。

3.若单位拒付，可先协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，以维护报酬获取权。
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结论：
干2天辞职有工资，用人单位应依法支付。
法律解析：
依据相关法律，只要劳动者付出劳动，用人单位就需支付相应报酬。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即便只工作了2天，只要劳动者按要求完成工作任务，用人单位没有理由克扣工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在劳动报酬方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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干2天辞职有工资。劳动者付出劳动，用人单位就需按规定支付报酬，这是法律保障劳动者权益的体现。即使工作时间仅2天，只要劳动者完成工作任务，用人单位就不能克扣工资。

为避免工资纠纷，建议劳动者在入职时与用人单位明确工资支付标准和方式，工作期间注意保留出勤记录、工作成果等证据。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

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法律分析：
（1）从法律层面看，劳动者付出劳动后，获得相应报酬是其法定权利。即便仅工作2天，只要与用人单位建立了劳动关系，完成了工作任务，用人单位就有义务支付工资。
（2）在解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资，这保障了劳动者及时获得劳动报酬。
（3）若用人单位拒绝支付工作2天的工资，劳动者可采取多种合法途径维权。协商是较为温和的方式，能和平解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，能借助公权力保障自身权益。

提醒：劳动者维权时应保留好出勤记录、工作成果等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者工作2天辞职是有工资的，工作后获得报酬是劳动者的基本权益，只要付出劳动就应得到相应回报。
（二）如果用人单位拒绝支付这2天工资，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确表达自己应得工资的诉求。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入调查处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己获取劳动报酬的权利。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。