我没到离职日期，跟离职日期还有一个星期，关系到全勤，外卖都是商家自送

您在汉堡店上班，未到离职日期却被要求提前离职，涉及工资、全勤奖和外卖提成问题，应采取以下实用行动建议。
1. 保留证据：保留所有与工作相关的记录，包括排班表、出勤打卡记录、外卖订单截图、工资条、微信或短信沟通记录等，这些是您主张权利的重要依据。
2. 与单位协商解决：先尝试与老板或负责人沟通，明确表达您希望获得应得工资、全勤奖及外卖提成的诉求，争取协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求单位依法支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若单位拒不支付，您可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张被拖欠的工资和提成。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位配合程度及维权成本。
建议尽快与专业劳动法律师沟通，以便更高效、合法地维护您的权益。
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您在汉堡店上班，未到离职日期却被要求提前离职，关系到全勤和外卖提成的发放问题。
如果单位无正当理由要求您提前离职且拒发工资和提成，属于违法行为。
1. 如果您与单位签订了正式劳动合同，单位应依法支付您实际工作期间的工资及提成，不得无故克扣。
2. 如果单位未与您签订劳动合同，但您有实际工作记录、工资支付凭证或外卖提成记录，仍可主张工资权利。
3. 如果单位因您未满离职期限而拒发全勤奖，需看是否在规章制度或合同中明确约定“必须工作满整月方可获得全勤”。
4. 如果外卖提成是按实际完成单量计算且您已完成工作，单位拒发提成属于拖欠工资行为。
5. 如果单位以“自送外卖”为由拒发提成，仍需提供合理解释和依据，否则可视为克扣工资。
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您在汉堡店上班，未到离职日期却被要求提前离职，涉及全勤和外卖提成问题，需结合相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，包括基本工资、奖金、提成等劳动报酬。
结合您描述的情况：您在汉堡店工作期间从事外卖配送工作，外卖提成属于您劳动所得，单位不得以提前离职为由拒绝支付；若全勤奖系基于出勤情况发放，单位也应根据实际出勤情况给予相应比例或按约定执行。
此外，《劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即便您未到离职日期被要求提前离职，只要您提供了劳动，单位就应支付相应报酬。
综上所述，单位拒发全勤奖和外卖提成的行为涉嫌违反劳动法规定，您有权依法维权。
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您在汉堡店上班，未到离职日期却被要求提前离职，涉及工资、全勤奖和外卖提成问题，可能存在以下法律风险点。
1. 工资被拖欠风险：单位可能以各种理由拒发工资或拖延支付，如“您未满离职期限”“未完成考核”等，导致您无法及时获得应得收入。
例如：您已完成整月工作，单位却以“未签离职手续”为由拒发工资，这属于违法拖欠行为。
2. 缺乏证据导致维权失败风险：若您未保留任何工作记录或工资支付凭证，在发生争议时可能无法有效证明劳动关系和工资标准，导致维权失败。
例如：您没有签订劳动合同，也没有工资条或银行转账记录，仲裁机构可能因证据不足而不支持您的主张。