劳务合同签了三年辞职会怎么样

法律分析：
（1）签三年劳务合同后辞职，需依据合同约定与法律规定处理。若合同中有提前解约条款，应按条款执行，比如支付违约金，这体现了合同的约定优先性，双方都需受合同约束。
（2）当劳务合同未明确提前解约责任时，提供劳务者提前告知接受劳务一方即可辞职。这种情况下，提前告知是基本要求。
（3）辞职时做好工作交接至关重要，若未合理交接导致对方损失，接受劳务一方有权要求赔偿，这是基于诚实信用原则。

提醒：签订劳务合同前仔细阅读提前解约条款。辞职时按要求做好工作交接，避免赔偿风险，情况复杂建议咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签三年劳务合同后辞职，要依合同约定和法律规定妥善处理。若合同有提前解约条款，应按条款执行，像支付违约金等，劳务关系双方可依约解除。
若合同未明确提前解约责任，提供劳务者提前告知接受劳务一方后即可辞职。
为避免纠纷，辞职需做到：
1.做好工作交接，避免给对方造成损失，若因未合理交接导致损失，接受劳务一方可要求赔偿。
2.遵循合同约定和诚实信用原则，妥善处理后续事宜，保障双方合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签三年劳务合同后辞职，需按合同约定和法律规定处理，无明确解约责任时提前告知并做好交接，因未合理交接致损需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，民事主体从事民事活动应遵循诚信原则。在劳务合同关系里，若合同有提前解约条款，双方应按条款执行，比如支付违约金。若合同未明确提前解约责任，提供劳务者提前告知接受劳务一方后可以辞职，但要做好工作交接，避免造成损失。若因未合理交接给对方带来损失，接受劳务一方有权要求赔偿。劳务合同的解除应遵循合同约定和诚实信用原则，妥善处理后续事务。如果您在劳务合同辞职过程中遇到法律问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）合同有提前解约条款，严格按照条款执行，比如承担支付违约金的责任。
（二）合同未明确提前解约责任，提供劳务者提前告知接受劳务一方后可辞职。
（三）辞职时需做好工作交接，防止给对方带来损失，若因未合理交接造成对方损失，接受劳务一方可要求赔偿。
（四）整个辞职过程要遵循合同约定和诚实信用原则，妥善处理后续事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同受民法典调整，合同约定对双方具有约束力，双方应依约履行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签三年劳务合同后辞职，应按合同约定和法律规定处理。若合同有提前解约条款，要依此执行，可能需支付违约金。

2.若合同未明确提前解约责任，提供劳务者提前告知接受方就能辞职。辞职时要做好工作交接，防止给对方带来损失。

3.若未合理交接致对方受损，接受方可要求赔偿。辞职要遵循约定和诚信原则，妥善处理后续事务。